# 公務員 離職  

南韓自前總統尹錫悅被彈劾、隨後經歷12 月3 日的戒嚴令頒布與政府更迭，檢察機關面臨的改革浪潮空前激烈。受此衝擊，南韓檢察官出現大規模辭職潮。根據外媒報導，司法部向國會提交的最新數據，今年1 月至10 日，已有161名檢察官退休，這一數字不僅超越政權更迭的2022 年，更創下了近十年來的最高紀錄。公務員爆離職潮：三分之一為任職不滿 10 年的低階檢察官本次檢......

臺中市議員周永鴻日前透過臉書貼文指出，臺中市養護工程處（養工處）同仁面臨嚴重的過勞危機，「台中市養工處同仁，一個比一個還操勞」。數據顯示，該單位去年82位主管與科員共加班22,956小時，平均每人一年要加班將近 280小時，遠超公務員每月20小時的加班規定時數，形成「以過勞換績效」的惡性循環。自108年（2019年）至今，已有46人離職，議員要求市府必須正視......

新北市人口高達 400 萬，幅員遼闊，然而基層公務員長期在高工時、高壓的環境下工作，導致人才流動率居高不下。民進黨議員戴瑋姍10月31日在市政總質詢中揭露，新北市去年（2024 年）共有 312 名公務員離職，離職率達 7.57%。她強烈呼籲市府應比照警消，增設「都會加給」，以實質待遇留住第一線人才。對此，新北市長侯友宜坦言這是普遍現象，並承諾將以「減壓與加......

繼今年初專案清查軍公教人員持領中國證件狀況，並要求具結未持有中國戶籍、護照、定居證及相關身分證證件後；陸委會日前宣布，明年7月起公務人員赴中國及香港、澳門須事先通報，違者最重恐被記大過。國民黨立委吳宗憲今（29）日質詢行政院人事行政總處長蘇俊榮時直指，人事長任內公務員離職率暴增4成，「一手要忠誠，一手砍年金、扣預算、還盯梢」，這不是治理，而是把人才推離，政府......

編按：「教師的專業無價，但薪資卻與現實脫節。」一位年資超過十年的國中教師坦言，儘管收入穩定，卻在高房價與高物價的雙重壓力下，被迫延後買房計畫。這不僅是個人的困境，更突顯了教師薪資制度的結構性問題。本文將從教師的鐘點費、職務加給等面向，深入解析教師薪資與現實的巨大鴻溝，以及它對教學現場人力短缺所造成的惡性循環。脫節的薪資：專業「無價」教師的專業無價，因為它有難......

最近政壇又上演例行劇碼：議員高舉數據、媒體跟進開戰——「台北市公務員雪崩式離職！」鏡頭一轉，議員拍桌質問：「市府到底出了什麼問題？」問題當然有，只是——問錯人了。依照相關規定，公務人員的薪資、獎金、官職等，全都被中央綁死。地方政府想留才、想多給加給、想多發獎金，中央不與同意，大家就動都別想動。不是預算編不編的問題，也不是行政怠惰，而是制度綁死死。制度規定只給......

美國總統川普政府於 30 日面臨美國史上最大規模的公務員集體辭職。由於白宮推動大刀闊斧的裁減人力計畫，預計將有超過 10 萬名聯邦政府公務員正式辭職。這波離職潮被視為第二次世界大戰以來，文職聯邦僱用人數在單年度內的最大降幅。公務員恐懼與脅迫，數月壓力讓員工離職英國《衛報》（The Guardian）報導指出，這項大規模的離職計畫，是川普政府裁減聯邦政府人力的......

美國總統川普政府30日將面臨美國史上最大規模的集體辭職，超過10萬名聯邦政府公務員將依據最新延期辭職計畫正式辭職。英國「衛報」（The Guardian）報導，由於國會面臨必須在30日截止日期前批准更多撥款，否則將引發政府停擺的局面，白宮也命令聯邦機構，一旦黨派爭鬥未能達成協議，就必須制定大規模裁員計畫。這項辭職計畫是川普大刀闊斧裁減聯邦政府人力的多項主要措......

曾被視為「鐵飯碗」的公務員，如今吸引力似乎不如以往。近期高普考錄取率不斷攀升，反映出報考公務員的人越來越少，有專家也公布銓敘部的辭職原因調查報告，表示這三年來，「想離開」的公務員也越來越多。究竟是什麼原因，讓現代年輕人甚至資深公務員對這份工作卻步？本文將綜合職涯諮詢專家和資深公務員克莉爾的親身經驗以及分析，深度剖析現代人「不當公務員」的五大深層原因，並點出公......

美國總統川普任內積極推動縮減聯邦政府規模，並推出「優離方案」（VoluntarySeparationIncentivePayments,VSIP），鼓勵公務員自願離職以降低人事支出，對此，美國人事管理局昨日公告，此計畫已正式截止，共有7.5萬名聯邦雇員選擇接受，約占聯邦公務員總數的3％。

台北市議員陳慈慧指出，北市府員工離職率高，且從上到下都有，應正視職場問題；台北市人事處說，因公職報考率降低且中央新單位挖角，已爭取提高職等和改善待遇。

近日媒體沸沸揚揚報導勞動部勞動力發展署某首長涉及職場霸凌，其中為人詬病者包含該首長要求下屬24小時待命、假日沒回LINE訊息還會責罵、部屬沒提飲料便當便大聲咆哮等怒罵或貶低同仁之行為，仗著背後有靠山儼然土皇帝。這種霸凌部屬、亂扣帽子的行徑，公部門所在多有，雖非勞動部獨有，但各公私部門顯有檢討必要，這種靠勢而上的土皇帝，難道無人可管？基層公務員當年報考國家考試，圖著就是個安穩的工作，遇到這種土皇帝，不僅是人生不幸，更造成被害人永遠的身心戕害，無怪近年來公務員離職率逐年成長。如監察院、人事總處及廉政署等有關機關，難道可以坐視不理？

社工的主要工作包括需求評估、心理支持、資源連結、危機介入、教育宣導等，而外勤社工更需24小時備勤，應對緊急事件，承受更高的壓力和風險，卻也讓不少新人踏入社工一行後後都在短期內萌生離職之意。對此，新北市社會局長李美珍也表示，目前社工的離職率已降至8%，社會局也有提供外勤社工加給，但因薪資部分涉及全國的人事薪資結構，目前尚未調整。

找工作時許多人都會對工作內容有所預設和想像，但就有可能因為實際狀況與期待不符而離職。近日就有一位在郵局工作的網友發文，分享最近有好幾位剛到職的新人，工作沒多久就要離職，讓他表示實在不懂為什麼要浪費時間參加國考，貼文一出引發熱議。

總被外界視為鐵飯碗的公職工作也有輕鬆、繁重的單位之分，近日就有網友點名在衛生局服務的公務員，表示聽說工作最勞累，而在學校則相對輕鬆，時常上班就在滑手機，因此好奇發問「行政職系最涼／最屎的單位有哪些？」引來不少公務人員現身解答。

日前考試院送交立法院的報告指出，2022年公務員離職人數達13500人，對比2021年的10990人，增加22.8％，其中退休人數從5746人增加至7635人，辭職人數也從2192人增加到2496人。另新北市的公務員缺額超過500人，也成國民兩黨共同關注的難題之一。就有一位自稱公務員的民眾分析，公務員出走主要有4大原因，包含薪資與業界差異大、勞逸不均、福利不好、不再穩定有保障等。

根據日前考試院送交立法院的報告顯示，2022年的公務員離職人數為1萬3500人，相比2021年的1萬990人，成長了22.8％。消息一出後，即引起網路論壇的討論，有網友則透露，由於國營企業薪水優渥，上下班時間正常，因此有許多人轉而考國營企業，而非公職。

雲林縣政府政風處一名美女科員吳安琪，去（2023）年以照顧生病的外公為由，申請侍親假留職停薪獲准，卻在留職停薪期間從事美容、直銷兼職工作，一個月收入高達60至80萬，是她擔任科員月薪的10倍以上。雲林縣政風處調查後指出，直銷工作屬於商業行為，違反《公務員服務法》，將召開考績會追究相關行政責任，目前也傳出吳安琪已提出辭呈。

受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假，勞動部表示，統計近3年來違反特休法規共1751件、開罰5350萬元；並說明特休的常見違規樣態，提醒雇主和勞工都不要忽視權益。

我去提離職那天，被問了好多問題，「留停還有半年的時間，為什麼要這麼急著做決定？也許這半年還會發生其他事情，改變你的想法啊！」、「只是跟主管不合，為什麼要離開呢？主管在你留停回來後三個月，也要轉調其他單位啦！你不覺得可惜嗎？」老實說，當場我沒有因為這些提問有任何遲疑，畢竟這些問題，我早就問過自己超過百次。我不覺得我工作能力有問題，曾經跟罹癌主管共事過，他因為身體因素無法負擔太多事情，還好我工作細心又有效率，在機關也待得夠久，知道其他同事的脾氣與習性，可以與他們有效溝通。主管與我相處一陣子之後，放心把所有事情交給我，他只負責開會與蓋章，我不在意工作事情多寡，在意的是尊重。因此當他不管我事情怎麼完成、甚至何時工作，反正所有業務我都能在期限內交出，並預留長官核章時間就好，我們之間相處愉快。

依照勞動基準法工作滿半年，至少會有三天特休假。有的人喜歡請特休放假，也有人偏好不請假換成錢。不過近日有網友在社群論壇上，詢問能否用特休讓自己每天請一小時的假，讓自己能晚點去上班？貼文發表後，便吸引許多網友討論。

公務人員因收入稳定、較無失業風險，曾被形容是捧著「鐵飯碗」的職業。但行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務人員離（辭）職率逐漸升高，其中以年輕、高學歷者比率最多。

台北市政府交通局長鍾慧諭15日請辭獲准，再度為北市府一再離職的低迷團隊士氣投下震撼彈。在市長柯文哲的測謊風波發生後，鍾慧諭離開的時間點相當湊巧，引起外界關注，她雖沒有正面回應離職原因，但在發表感言時，對公務員的保護與疼惜卻是躍動的：「社會應該多一點感恩的心，感謝公務員非常盡心的付出，盡心維持市政的正常運作」，她也感慨，「即使在環境裡頭，還是沒辦法幫公務員發聲」。

台北市長柯文哲「嗡嗡嗡」的高行政效率，讓許多市府員工處於緊張和壓力的狀態，日前傳出3天內就有多達20多人離職，甚至有主管級的職員求去。被問到會不會調整領導風格？柯文哲回應：「不會」