不要為了逃避換工作,真正重要的是......

2019-01-09 14:15

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編按:通常什麼狀況會讓你想換工作?而讓你下定決心換工作的理由又是什麼呢?

阿里巴巴的創辦人馬雲曾說,員工離職基本上就是這兩個理由:錢沒給到位,或者是心委屈了。但人心永遠事難以滿足的,薪水當然越多越好、怎樣的壓力是適當的、怎樣叫做令人委屈,這些臨界點通常也會隨著工作經驗越來越多,而有所改變。

那麼,當對於這些事情的不滿指數到達臨界點,你會換工作嗎?又或者你會怎麼處理呢?

大部分的人換工作不外乎幾個理由:工作薪水太低、覺得工作壓力大、工作內容和興趣不相關、在工作中得不到成長的機會。但遇到這些問題時,轉職真的是唯一解嗎?

在工作中尋找挑戰,舒適圈待不住

28歲的伯源原本在遊戲公司上班,已經很熟悉工作的他覺得,現階段的工作內容都可以輕鬆面對,那個環境對他而言已經成了「舒適圈」,不容易從中獲得成就感,因此他一直希望爭取到國外工作的機會,嘗試新的挑戰。最後因為公司沒有這樣的機會,讓他決定另闢戰場,雖然對泰文一竅不通,但他還是選擇一個外派泰國的工作,接受新的刺激和挑戰。

跳出舒適圈是很多年輕的工作者們為了磨練自己所作的選擇。有些工作的確就是需要一個執行者、而且任務的重複性也高。不過,在原本的職位上找不到成就感,其實也未必要轉職。如果公司的環境、文化你很喜歡,福利或待遇也不錯,或許可以先考慮「內部轉調」,也許公司有其他的位置能夠提供你想要的挑戰。而內部轉調也是有「眉角」的,有兩項要點要特別注意:

(1)找對事:
為了找到下一個不僅可以磨練自己,又感興趣的工作,平時就盡量和不同部門的同事多多交流、了解大家的工作內容和狀況。

(2)做好人:
建議最好主動跟所屬主管溝通,因主管不僅比較了解各部門的分工與任務,且透過所屬主管幫忙,也可避免程序上的瑕疵(如私下跟人資或轉調部門主管反應,造成所屬主管最後一個得知所產生心理上的不舒服)。

多嘗試才能找到相對優勢

BenQ亞太區前總經理李惇弘則分享,找到自己相對優勢的部分,更有機會作出好的表現,就有掌握選擇、改變的權利。他高中時期就讀升學班,在讀書的過程中,他發覺比起醫學,自己更喜歡工科的項目,所以大學改念機械。但在大學時廣泛旁聽其他課程、暑假也到校外實習,他又發現比起研究機械,對管理更感興趣、也很得心應手,於是研究所改念企業管理。從多方的接觸和嘗試,他漸漸摸索出自己的優勢和方向。

開始工作後,他有機會選擇當紅的顯示器部門或草創的投影機部門。雖然當紅的顯示器部門前景看好,但編制大、競爭者眾,他覺得在人數較少的草創部門更有機會好好發揮、有好的表現也容易被看見,所以選擇投影機部門。於是他從職員做起,將本分做好,不僅如他所願的接觸到產銷協調、和其他廠商交流等多種職務,他還把投影機業務經營到台灣市佔率的前三名。

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