編按：通常什麼狀況會讓你想換工作？而讓你下定決心換工作的理由又是什麼呢？
阿里巴巴的創辦人馬雲曾說，員工離職基本上就是這兩個理由：錢沒給到位，或者是心委屈了。但人心永遠事難以滿足的，薪水當然越多越好、怎樣的壓力是適當的、怎樣叫做令人委屈，這些臨界點通常也會隨著工作經驗越來越多，而有所改變。
那麼，當對於這些事情的不滿指數到達臨界點，你會換工作嗎？又或者你會怎麼處理呢？
大部分的人換工作不外乎幾個理由：工作薪水太低、覺得工作壓力大、工作內容和興趣不相關、在工作中得不到成長的機會。但遇到這些問題時，轉職真的是唯一解嗎？
在工作中尋找挑戰，舒適圈待不住
28歲的伯源原本在遊戲公司上班，已經很熟悉工作的他覺得，現階段的工作內容都可以輕鬆面對，那個環境對他而言已經成了「舒適圈」，不容易從中獲得成就感，因此他一直希望爭取到國外工作的機會，嘗試新的挑戰。最後因為公司沒有這樣的機會，讓他決定另闢戰場，雖然對泰文一竅不通，但他還是選擇一個外派泰國的工作，接受新的刺激和挑戰。
跳出舒適圈是很多年輕的工作者們為了磨練自己所作的選擇。有些工作的確就是需要一個執行者、而且任務的重複性也高。不過，在原本的職位上找不到成就感，其實也未必要轉職。如果公司的環境、文化你很喜歡，福利或待遇也不錯，或許可以先考慮「內部轉調」，也許公司有其他的位置能夠提供你想要的挑戰。而內部轉調也是有「眉角」的，有兩項要點要特別注意：
(1)找對事：為了找到下一個不僅可以磨練自己，又感興趣的工作，平時就盡量和不同部門的同事多多交流、了解大家的工作內容和狀況。
(2)做好人：建議最好主動跟所屬主管溝通，因主管不僅比較了解各部門的分工與任務，且透過所屬主管幫忙，也可避免程序上的瑕疵（如私下跟人資或轉調部門主管反應，造成所屬主管最後一個得知所產生心理上的不舒服）。
多嘗試才能找到相對優勢
BenQ亞太區前總經理李惇弘則分享，找到自己相對優勢的部分，更有機會作出好的表現，就有掌握選擇、改變的權利。他高中時期就讀升學班，在讀書的過程中，他發覺比起醫學，自己更喜歡工科的項目，所以大學改念機械。但在大學時廣泛旁聽其他課程、暑假也到校外實習，他又發現比起研究機械，對管理更感興趣、也很得心應手，於是研究所改念企業管理。從多方的接觸和嘗試，他漸漸摸索出自己的優勢和方向。
開始工作後，他有機會選擇當紅的顯示器部門或草創的投影機部門。雖然當紅的顯示器部門前景看好，但編制大、競爭者眾，他覺得在人數較少的草創部門更有機會好好發揮、有好的表現也容易被看見，所以選擇投影機部門。於是他從職員做起，將本分做好，不僅如他所願的接觸到產銷協調、和其他廠商交流等多種職務，他還把投影機業務經營到台灣市佔率的前三名。 （相關報導： 理想和薪水哪個重要？她看盡職場百態，道出衷心建言：工作裡找不到夢想時，就靈肉分離吧 ｜ 更多文章 ）
有了好的工作表現，李惇弘自己請調其他部門，努力熟悉各種不同的業務、加強自己的能力；後來才能獲得派駐國外擔任歐洲區總經理的機會，往更有難度的職務挑戰。如今，他已經當上亞太區的總經理。
