去年台灣新生兒人數13.4萬，連九年負成長，並續創史上新低，結婚對數也下滑到12.3萬對！yes123求職網，特地進行「蛇年勞工婚育計畫調查」，發現逾六成勞工無生育計畫，近九成自認生養一胎至少需月收11萬。當結婚、生育不再是人生必經選項，背後的原因不只經濟壓力，還包含職場困境、社會不安與個人選擇。
57％目前沒小孩、60%無計畫生
根據yes123求職網調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，有42.6％透露，目前「有小孩」；代表其餘的57.4％，目前「沒有小孩」，而且若以人生規劃來看，這當中又共有四成（39.9％）表示，其實「有計畫」生小孩：其中24.1％屬於「未婚，但有計畫生小孩」，15.8％屬於「已婚，且有計畫生小孩」。
也代表剩下的60.1％，「沒有計畫」生小孩：其中42.3％屬於「未婚，且沒有計畫生小孩」；17.8％屬於「已婚，但沒有計畫生小孩」。
只是若目前沒有小孩的話，仍有83.3％透露，未來會擔心無人「清明祭祖」；也代表不會擔心的，僅佔16.7％。
如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩，心中的目標是想生幾個呢？此次調查更發現，其中有57.6％想生「2個」；不過也有35.8％只想生「1個」；其餘合計共6.6％想生「3個（含）以上」。
77％怕錢不夠、逾六成買不起房
探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有：「怕賺的錢不夠養小孩」（77.2％）、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」（61.6％）、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」（42.7％），以及「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」（30.7％）、「覺得生小孩之後不自由」（27.8％）。
其他不生育的原因，又分別是：「怕感情生變，無法給小孩健全的家庭」（24.7％）、「另一半不想生小孩」（22.8％）、「社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞」（20.7％），以及「不滿意台灣教育體制」（18.5％）、「社會太競爭，不希望小孩將來受苦」（16.6％）。
解讀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，在某種程度上，台灣「少子化」的狀況，不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。
因此楊宗斌建議，政府若想要提高生育率的話，除了經濟面考量外，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或者透過輔導產業轉型，提高薪酬水準；其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手，以及建立更完善的托育機制。
53％感受逼婚壓力大！結婚基金至少需要72萬
從yes123求職網的調查也發現，若目前仍「未婚且無子女」，其中62.8％表示，心中「沒有」結婚計畫；其餘37.2％則表示，心中仍「有」結婚計畫。
在可複選情況下，對於「沒有」結婚計畫的人來說，主要原因依序為：「自認收入只能養活自己」（66.5％）、「找不到理想、心儀對象，寧缺勿濫」（60.5％）、「買不起房子」（50.6％），以及「喜歡一個人自由自在的生活」（44.3％）、「工作不穩定，不想拖累另一個人」（38.9％）。
其他不婚的理由，又分別是：「自認存款少，結婚基金不夠」（34.7％）、「週遭親戚朋友的婚姻不美滿，擔心離婚收場」（25.7％）、「事業心重，職涯目標未完成前不婚」（21.9％），以及「自認不懂與公婆、岳父母的相處之道」（18.3％）、「有家人要長期照顧，不想拖累另一個人」（15.3％）。
反之，若有結婚計畫，「結婚基金」預定要存到多少，兩人才會考慮步上紅毯的另一端？此次調查結果則顯示，平均「至少」需要72.4萬元；其中甚至有兩成四（24.2％）認為，目標要存到「百萬元（含）以上」。
而且若以「官方經常性薪資」約4.7萬元估算，恐怕要花上大概十五個月的時間「不吃不喝」，才能完成這個目標！（72.4萬除以4.7萬，約等於15.4）
再由此數據進一步推算，像是2024年全國結婚的佳偶，總數達12.3萬對，假設每對新人平均預算為72.4萬元，估計一年在台灣，結婚商機就可高達891億元！（72.4萬乘上12.3萬，約等於890.5億）
養一個小孩長大要多少錢？月薪達「這金額」才能生一胎
為了鼓勵民眾生育，不論中央或地方政府，持續調高「育兒津貼」與「生育補助」！對此有高達八成八（87.9％）的上班族表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。
假如目前有小孩的話，合計有67.2％屬於「雙薪」家庭：其中56.3％為「雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；10.9％為「雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
代表其餘的32.8％，屬於「單薪」家庭：其中30.3％為「非雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；2.5％為「非雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
總的來說，「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的，也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例，合計更達到了86.6％。
不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，也高達了85.7％。
除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到十八歲成年，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均「至少」要存到668萬元；其中甚至有22.4％認為，要存到「一千萬元（含）以上」。
同樣以「官方經常性薪資」約4.7萬元估計，大概要「不吃不喝」將近十二年，才有可能準備好這筆「生養育基金」！（668萬除以4.7萬，再除以12，約等於11.8）
本次調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」最少要達11.3萬元，才有能力「生養一個小孩」，約為經常性薪資47K的2.4倍左右。
若有小孩期待準時下班與加薪！最愛福利：生育獎勵金、育兒津貼
至於六到十名，又分別是：「產假或陪產假延長」（32.2％）、「育嬰假延長」（30.5％）、「全薪產檢假或陪產檢假增加」（29.2％），以及「托育費補助」（27.2％）、「國小或幼稚園學課後照顧」（25.9％）。
在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要依序有：「期待準時下班」（85.2％）、「期待加薪」（75.2％）、「期待工作地點離家近」（65.6％）、「期待工作穩定就好」（54.2％）。
其他工作期望又還有：「期待調部門、換職務」（33.9％）、「期待免出差或應酬」（26.4％）、「期待順利跳槽或轉行」（17.3％）、「期待升職」（16％）。
94％考慮請育嬰假！假後「最容易」被取代的職務公開
不管現在有無子女，如果有小孩之後，合計高達九成四（94.4％）的上班族表示，「會考慮」請半年的育嬰假：其中65.6％是「爸爸媽媽輪流請」；22.2％為「媽媽請」；僅有6.6％選擇「爸爸請」。這也代表剩下少數的5.6％，「不會考慮」請育嬰假。
而在辦公室裡頭，又是如何看待同事生產或育嬰假呢？調查結果顯示，有70％認為，「公司不會加人，而是增加我的工作量」。
因此代表其餘的30％認為，因應同仁產假、育嬰假，「公司會加人」：其中有28.1％覺得「公司會另請派遣或兼差人員，接手工作」；只有1.9％覺得「公司會另請正職人員，接手工作」。
如果請育嬰假之後，自認「最容易」被取代的職務，在可複選情況下，依序分別為：「行政總務人事類」（75.7％）、「秘書助理類」（74.8％）、「生產作業製造類」（53.3％），以及「倉管物流類」（41.4％）、「業務銷售門市類」（40.4％）。
反之若倒過來看，自認「取代性較低」的職務，主要有：「設計研發類」（5.2％）、「工程技術品管類」（5.8％）、「財務會計類」（6.5％），以及「資訊軟體類」（12.1％）、「行銷企劃類」（27.7％）。
可是對於請育嬰假的人，他（她）們在這半年期間，卻也要擔心無法恢復原職！仍有44.6％評估，「有機會回到公司上班，但會被調職」；但也有34.6％評估，「沒有機會回到原公司」；剩下的20.8％最樂觀，認為「可以回到原職」。
