離職後到新公司可以請婚假嗎？到新公司可以請幾天婚假？結婚是終生大事，因此《勞工請假規則》中規定，若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假，作為安排蜜月或籌備婚禮使用。
近2年受新冠肺炎疫情影響，許多準備結婚的新人擔心結婚後無法馬上出國蜜月，加上婚假又有使用期限，乾脆延後登記、舉辦婚宴，但期間若遇到被資遣解僱，婚假能換成薪水或帶到新公司再請嗎？以下整理了員工請婚假時常見的10個問題讓你一次搞懂。
婚假如何請？一張表快速了解婚假薪水、請假天數、請假方式相關規定
Q1：員工請婚假，雇主可以拒絕嗎？
有關婚假規定，在勞基法§43有規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」因此，請婚假是勞工的權利，雇主是不能拒絕的喔！
另外，我們在看到勞工請假規則§9規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」，代表婚假不同於一般事假和普通病假，員工是因結婚有需求請婚假，雇主不能因為其請了婚假就扣考績，或不給全勤獎金，這樣也會違法婚假規定，可罰2－100萬。多年前在新竹就有間公司因員工請婚假，扣發他1天考勤獎金940元（該考勤獎金依員工實際出勤狀況發給），結果最後被主管機關裁罰2萬元。
Q2：請婚假需要提供證明文件嗎？
原則上，請婚假是否需要提供公司證明文件或資料，必須看公司是否有另外規定。雇主可依法令規定，要求員工提出婚假證明文件來做為請假的佐證，大多有制度的公司擔心員工沒有結婚事實就請假，多半會請員工提供「結婚登記證明、戶口名簿」等能夠證明有登記結婚事實的文件，但也有些公司較為寬鬆，只要提供「喜帖」就能夠請婚假。
Q3：請婚假有期限嗎？能否要求1個月內請完？
從上圖我們可以得知，員工結婚時有8天婚假可以請，且婚假期間雇主需照付薪水（勞工請假規則§2），而這8天婚假應在結婚登記前10天往後推算3個月內請畢，然而，員工如果無法在期限內請完，如果雇主同意，可在一年內請畢。因此，雇主當然不能給低於法令的規範，要求員工需在一個月內請完婚假。另外要注意的是，因台灣從97年5月24日已將合法結婚修改為登記制度，因此婚姻關係必須辦理登記才算生效，而婚假法令也是用「結婚登記日」來計算，並非儀式、宴客日來計算（民法§982）。
舉例：小希在2020年5月20日辦理結婚登記，則自2020年5月10日（登記日前10天）往後推算3個月內（即2020年8月9日）都可以請休婚假，如果雇主同意，最長可在2021年5月9日前請完（如下圖示）。 （相關報導： 台積電輪班10年身心俱疲，他卻說無法離職！2個真實原因曝光，別再說進護國神山是人生勝利組 ｜ 更多文章 ）
Q4：婚假可以請幾次？離婚又再婚、離職到新公司後可再請嗎？
婚假是勞工的權益，勞工無論結婚幾次，只要符合「結婚事實」都可以請婚假，並沒有限制勞工「結婚對象、次數或頻率」，因此在職期間員工結婚、再婚，雇主仍然要給假，但勞工也必須符合公司規定完成請假程序，並且不能濫用此規定，例如：跟「同一伴侶對象」離婚又再婚，就可能被視為濫用權利的行為，雇主可不給假！
