會員企業市值2兆高居台灣第一的台中磐石會，成員多的是叱吒台灣商界30年的大咖老將。但，翻開今年最110位會員名單，罕見不少年輕的臉孔。
3月19日上午，磐石會按往例在台中長榮桂冠酒店舉行新任會長交接典禮。引人好奇的是，這次，不少老將身邊多了二代子女同行，如弘裕企業董事長葉明洲、葉博宇父子，三五紡織董事長陳介禧、陳俊成父子，兩代人披上同一件卡其色會服。這是過去不曾出現的畫面。
磐石會曾是全台最難入會的大老闆聯誼社，不少企業家趨之若鶩，卻不得其門而入，原因是入會條款，明定會員必須是公司實際經營者，甚至嚴格規範，同產業只能有一家公司加入。
「老人會的擔憂」促改革
射雙箭為二代、競業開大門
今年卻大不相同，原因是磐石會射出雙箭：第一，鼓勵原會員攜手二代、準接班人入會，甚至還加碼二代免入會費。第二，取消競業者不得入會的招募條款。
老商會破天荒開大門，竟是磐石會拉起了高齡化的警報。
1996年成立的磐石會，會員平均年齡朝70歲邁進，金可董事長蔡國洲也說，會裡多的是入會二十多年，「從50、60歲待到70、80歲的人，」以前大夥們有體力，辦活動桌椅可以自己搬，「現在誰搬得動？」
磐石會創辦人、優笠發企業副董事長謝平上也撰文坦言面臨了「老人會的擔憂」，不少元老級會員也因日益年邁，活動力下降、參與度不足，甚至辦理休會。
相形之下，磐石會的二軍，由子女組成的磐石二代會則日漸茁壯。5年前，磐石會便著手布局二代接班人加入母會，而去年，前屆會長、聖暉工程董事長梁進利更將原獨立運作的二軍併入一軍，成了磐石會「新世代委員會」。
梁進利的盤算是，為老化的磐石會注入活水，二來，父子入會可加速交棒，縮短會員企業接班的期限。
蔡國洲觀察，磐石會面臨的高齡困境，正好對應會員企業現在急迫的交棒議題。磐石會做為歷史悠久的大平台，何不善加應用，「讓年輕人自個兒玩，我們看不到，要是以後方向錯了，怎麼辦？」
話雖如此，「父子共入」放諸各地區商會來看，並非常態。以同性質的台中中菁會、台南億載會來說，旗下二代會依舊維持獨立運作。主因之一，即是跨世代共處一室，產生摩擦與衝突的可能性，恐怕大過於好處。
1位上市公司二代董事長就說，「我已經快60歲了，但是到磐石會開會，逢人就是叫叔叔、伯伯，自己就是1個小孩，每次開會講話要很小心，更別說提建言。」
不少中台灣青壯派協會崛起，原因就是「年紀相當、無話不聊，還能互相傾訴接班的辛酸，這種話跟磐石會的叔叔伯伯們說，沒幾天就傳回到父親耳裡。」這位二代董事長不諱言。（延伸閱讀：看似為公司著想，實際卻損害團隊…有這5類特質，不適合擔任管理者）
