台灣企業高喊缺工，不只以台積電為首的科技廠商求才若渴，異軍突起的「幣圈」更是祭出極端高薪大舉搶人。面對這場人才危機，以防詐業務聞名的Whoscall開發商Gogolook劍走偏鋒，希望藉由「遠端優先工作模式」殺出重圍，除了解決人才荒的難題，也讓工作效率、營運績效更進一竿。
「身為老闆，我很抱歉！」Gogolook創辦人暨執行長郭建甫（Jeff）分享，前陣子有同事被幣圈挖走，他很好奇為何留不住人？一問之下才知道，對方開的條件竟是現在的兩倍。
就連薪資水準並不差的Gogolook尚且如此，其他公司哀鴻遍野也是其來有自。
根據郭建甫觀察，台灣人才很多，卻還是不夠用，尤其軟體產業強敵環伺，不僅面臨其他國家大公司的競爭，近年愈來愈多硬體產業也跳下來搶人，加上少子化趨勢日益嚴峻，結構性問題沉痾難解。
在「量」供不應求之際，「質」的方面也正悄然變化。
郭建甫表示，多數人以往求職看重的是薪水或公司知名度，然而歷經新冠疫情洗禮之後，許多人更在意工作與生活之間的平衡，包括社會價值、工作彈性、個人職涯與職場幸福感，「我們給的薪資待遇還不錯，但終究比不上那些金字塔頂端的例子，所以更需要在其他方面贏過人家！」
目前Gogolook員工超過百位、遍佈八個國家，男女比例各佔一半，員工平均年齡33歲，「很明顯，我是拉高平均的那一個。」郭建甫打趣說道。這個均值除了代表工作資歷與創造能力，同時也有21位員工邁入職業父母的角色，Gogolook透過彈性的工作型態，支持他們在人生中的每一個階段。
此外，Gogolook還提供內部推薦獎金，只要成功引薦一位員工，就能獲得5萬元，目前超過兩成員工都是透過「內推」加入其中，換算下來，Gogolook已經為此發出百萬元以上的獎金，但郭建甫不以為意，因為如此一來有助於留才，也讓Gogolook成為更加凝聚與互信的團隊。
員工不進辦公室 並非世界末日
Gogolook力拚在這2年首次公開發行（IPO），為了加速國際化布局、拓展多元業務，今年宣布擴大招募五成新血，包括軟體工程師、資料科學家、產品經理、設計、業務開發、人資、行銷等不同面向的職缺，並且實施「遠端優先」政策，搭配不含法定特休假的20天「自我實現假」，無論是要陪伴家人、前往中央山脈大縱走或是躺在家裡耍廢追劇，都是個人選擇。
與此同時，病假也換成30天帶薪的「身心休養假」，以及辦公室改造、每月交流補助等措施，Gogolook希望重新定義新時代的「員工福利」，在台灣打造具有矽谷精神與文化的全球化軟體公司。
