2015年1月1日起，全美20個州與哥倫比亞特區將調高基本工資，預計將直接影響到230萬名現領薪資不達未來最低薪資的工作者。網路金融新聞媒體「24/7 Wall St.」選出全美員工薪資最低的10個企業，幾乎全部屬於零售雜貨與連鎖餐廳，麥當勞、星巴克與梅西百貨（Macy's）皆榜上有名。
根據美國聯邦法規，企業給付的最低時薪為7.25美元（約新台幣231元）。明年起，全美9州將依通膨情況調高最低薪資，另11州與哥倫比亞特區則透過立法或公投決定上調。德拉瓦與明尼蘇達也將在2015年稍晚調高基本工資，紐約州則早一步於12月31日將最低時薪調高到8.75美元（約新台幣279元），2015年再調升至9美元（約新台幣287元）。
9月統計結果顯示，美國工作者平均時薪為24.53美元（約新台幣783元），但許多企業付給一般員工的薪水，與主管階級及股東獲利之間的差距依然十分巨大。根據美國勞動統計局資料，7成支付最低（或不達最低）薪資水平的工作來自休閒餐飲業與批發零售業。
勞工權益保護組織「全國就業法律計劃」（National Employment Law Project）的宣傳策略師伊瓦圖里（Arun Ivatury）表示，這些產業選擇了低工資的商業模式，獲利來自盡可能地壓榨員工薪資與福利。這些企業的員工通常被視為是可替換、非必要的人力，這類產業的低薪情況也已成為不正常的常態。
有些反對調漲工資者認為，這會導致工作機會減少。部分政策分析師也已表示，比起調漲薪資，緩和貧窮問題更有效的做法可能是增加勞動所得稅扣抵制（EITC）。EITC是美國為中低收入者，尤其是有小孩的伴侶提供的稅務福利補貼。
同時，進入低薪名單的10間企業收入雖然大抵在成長中，但獲利與獲利效益有所增加的企業數目並不多。這些低薪企業的獲利遲緩或退步，也成為提升工資的障礙之一。
然而，美國民意日漸靠向提升基本工資。蓋洛普（Gallup）一份2013年民調顯示，高達76%的美國民眾希望調升基本工資。在10月的期中選舉中，阿拉斯加、阿肯色、內布拉斯加、南達科他州也透過公投確定了這樣的決策。
伊瓦圖里指出，一個關鍵在於，這些公司依然把投資者的獲益看得比員工福利更加重要，「視一再提升股價為自己的責任。」榜單上的美國家庭用品低價連鎖店「TJX」與連鎖百貨「梅西」，是其中獲益狀況最佳的2間公司。自2009年來，TJX的每股盈餘已從1美元上升到2014年的2.94美元。
其中如麥當勞、百勝（Yum!）與星巴克等會販賣執照與經銷權的公司，伊瓦圖里也認為他們透過這樣的模式，將風險與責任分擔出去，使得總公司得以全力追求品牌營利。
這份名單沿用「全國就業法律計劃」2012年的報告〈大企業，企業利潤與最低工資〉中的研究方法，參考美國勞動統計局《職類別就業統計》（Occupational Employment Statistics）資料庫與其2013年的最低薪資工作者特徵報告、S&P Capital IQ資料庫、各公司年度報告與企業網站資料做成，並與職涯網站「Glassdoor.com」上的資料相對照。除了星巴克，個企業雇員數目為系統性的總雇員數，因此也包括加盟商的員工，與所有全職與兼職者。
「24/7 Wall St.」列出的全美前10低薪企業：
根據「Glassdoor.com」資料，梅西百貨銷售人員平均時薪約為9.19美元（約新台幣293元）。不過，許多員工有機會抽成。平均而言，銷售人員每年平均可獲得的傭金超過2000美元。
9. TJX公司（TJX Companies, Inc.）
在美國、加拿大與歐洲營運許多品牌的TJX，以更低的價格買進被取消的訂單與過量生產的商品，再以低於一般百貨公司的折扣價格提供給消費者。根據「Glassdoor.com」資料，一名銷售人員時薪大約為8.07美元（約新台幣257元）。
8. 星巴克（Starbucks Corporation）
連鎖咖啡營運商星巴克在全球擴張速度驚人，在全球65個國家中，自營與授權店總數已達到到2萬1366家，最近一季的店鋪銷售率成長5%。雖然位在第8低薪企業，營運長艾斯提德（Troy Alstead）已於10月宣布，2015年1月起將會為員工調高薪資。
7. 達登餐飲（Darden Restaurants, Inc.）
根據「Glassdoor.com」資料，屬於達登旗下的橄欖園（Olive Garden）餐廳，一名招待員的時薪大約是9.45美元（約新台幣301元）。但在7月將紅龍蝦餐廳（Red Lobster）賣出後，達登未來或有可能由這份低薪企業的名單中脫身。
6. 西爾斯控股（Sears Holdings Corporation）
旗下擁有折扣店凱瑪（Kmart）與零售店西爾斯（Sears）等廠牌，根據「Glassdoor.com」資料，一名西爾斯銷售員的時薪大約為8.45美元（約新台幣269元），收銀員平均時薪則是8.22美元（約新台幣262元）。相較之下，公司4名最高薪的主管人員2013年會計年度的薪水都超過100萬美元。
5. 百勝餐飲集團（Yum! Brands, Inc.）
旗下擁有肯德基、必勝客與小肥羊等餐飲品牌。根據「Glassdoor.com」資料，百勝旗下的墨西哥餐廳「塔可鐘」（Taco Bell）的僱員平均時薪為8.33美元（約新台幣265元）。必勝客的快遞員平均時薪則為7.62美元（約新台幣243元）（不含小費）。其中國業務因年中爆出上海福喜供應商長期使用過期劣質肉品，而受到影響。
目標百貨的總雇員人數隨著不同季節波動，在假期購物季時會增加許多。根據「Glassdoor.com」資料，百貨銷售人員時薪約為8.85美元（約新台幣282元）；但樓層主管時薪約有15美元（約新台幣478元）。
根據「Glassdoor.com」資料，一名克羅格零售店收銀員時薪約為8.41美元（約新台幣268元），一名普通店員時薪約7.75美元（約新台幣247元）。自2006年至2013年，克羅格付給股東的紅利則將近20億美元。
算入授權店，麥當勞在全球約有180萬名員工，但總公司並不為授權店的員工薪資負責。根據「Glassdoor.com」資料，一名麥當勞普通員工時薪約為8.09美元（約新台幣258元）。
1. 沃爾瑪（Wal-Mart Stores Inc.）
拿下榜首的沃爾瑪是美國雇員數目最高的私人企業。2015年多州同步的調薪政策，將迫使沃爾瑪為國內1434間店提高薪資。由於壓低成本（包括低薪）是沃爾瑪以低價吸引顧客的主因，這也將衝擊其獲利模式。
根據沃爾瑪內部備忘錄內容，公司將會因應法規，調整給薪結構。這包括縮小最低薪資與較高薪資間的差距，將最低薪資的3階人員（收銀員、購物推車整理員與保養員）整合為單一基本薪資。一名匿名主管表示，較高階人員的薪資將會有所壓縮，以補償低階人員的調薪。已有數份研究顯示，沃爾瑪的員工屬於最可能需要倚賴政府補助計畫過活的族群。
