國軍志願役3萬加給落空？國防部報告曝：「3類人」優先加薪，最高上看1.36萬

外界持續關注的「國軍志願役加給增至3 萬元」議題，在立法院朝野尚未達成共識之際，國防部已提交專案報告。根據中時新聞網報導，這份報告雖然規劃研擬新增或調整多項戰鬥加給、戰航管加給、與反情報勤務加給，但備受期待的普發性志願役加給並未在未來規劃中被提及。報告重點聚焦於任務艱難、高風險的部隊，以及士官階級的結構改革，顯示國防部現階段的策略是「優化特殊部隊待遇」，而非全面性提高志願役基本薪資。

聚焦特殊任務：國防部擬增修 3 大戰鬥勤務加給

立法院外交及國防委員會將於下週一（1 日）邀請國防部部長顧立雄報告「軍人薪資待遇結構現行作法檢討及未來調整規劃」。國防部書面報告指出，為持續照顧官兵，已於114 年8 至10 月間分別陳報行政院審議，研擬增修訂的加給方案如下：

國軍待遇結構轉型！國防部核定3項新加給，最高月增1.36萬元​

自由時報報導，國防部為強化國軍人才留用與吸引青年從軍，除了今年4月行政院已核定將志願役加給提高至最高1.5 萬元，並將第一、二類戰鬥加給（最高分別增至1.2 萬元和7千元）之外，後續更鎖定高專業領域，研擬並於6、7月核定了網路戰、戰航管及電偵等 3 項勤務加給。

本次調整與增設的重點如下：

網路戰加給： 專家級每月調增至1 萬元，並將專家級、菁英級可支領人數比例從15%提高至30%。

戰航管加給： 每月調增至5,100 元到11,200 元。

電偵加給： 每月調增至4,100元到13,600 元。

這系列精準的加給方案，旨在鼓勵高級專長人才留營，展現國軍在特殊領域待遇優化的策略。

士官制度改革：研議督導長分級與階級加給

相較於普發性薪資調增，國防部在報告中以小篇幅說明了士官制度的改革計畫，這被視為部隊基層留才的另一重點：

改革重點： 國防部刻正研議士官督導長分級制度。

目的： 透過分級制度，鼓勵士官勇於向上派職，並依據其階級結構，持續檢討各項加給的合理性與額度。 （相關報導： 軍人「1部隊」待遇提高了？顧立雄：加發戰鬥加給，審查通過將追溯發放 ｜ 更多文章 ）

總結來說，國防部在本次報告中，將資源傾斜於高風險、高專業的特殊戰鬥支援單位，並透過士官制度改革來優化基層人力結構，以更精準的方式留住關鍵人才，但短期內並無全面性大舉加薪的規劃。