# 缺工潮  

面對缺工潮來襲，超商開始加速自助化流程，而全家便利商店近期導入自助結帳功能，且部分直營店已在試行「大夜無人營運」模式，公告指出於凌晨12時至清晨6時，民眾須透過自助設備完成結帳。對此，全家董事長葉榮廷今（19）日回應，目前並未全面性推動無人營運，不過仍在針對不同營運模式進行測試。全家近期在部分直營店，貼出大夜班時段「導入無人營運」告示，時段為凌晨12點至清晨......

日常路口與工業區正上演搶人大戰，台灣傳統支柱鋼鐵產業正面臨前所未有的勞動力短缺與技術升級雙重夾擊。由於多數求職者對實際工作內容缺乏了解，加上具備關鍵技術的專業人員嚴重斷代，導致高屏澎東等鋼鐵重鎮的企業人力一直無法順利補足。為了打破這個僵局，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（簡稱高分署）日前緊急邀集多家高雄鋼鐵相關產業雇主辦理「鋼鐵產業人才培育高峰會」，正式拋出......

位於雲林的斗六鵝媽媽鵝童樂園迎來大批尋職人潮。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署於5月29日舉辦「行動未來.職出精彩」名人講座，邀請行動作家藍白拖（劉哲瑜）現場開講。因應2026年全台面臨的各產業缺工潮，首場講座吸引破百位民眾報名。翻轉缺工刻板印象：勞力缺口正是轉職者的職涯入口藍白拖在講座中強調，現在全台正值缺工時代，這不只是勞力缺口，更是求職者的職場入口。隨著市......

走出校門、遞出履歷，大台北與桃竹苗生活圈的應屆畢業生與轉職者正迎來2026年最大規模的就業卡位戰。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署在6月份正式啟動9場實體徵才，聯合美光、王品、緯創等264家指標性企業，一舉釋出高達12,150個工作機會，涵蓋半導體、科技製造及民生服務業，為求職市場注入強勁動能。大客車駕駛與餐飲幹部破天荒開價　民生服務業掀搶人海嘯面對長期缺工潮，......

盛夏空調維修爆單，考照卻不會實修最痛。官方出手解套——勞動部桃竹苗分署日前率北科大專班26人，進駐新竹兒童之家現地實作，拆洗17台冷氣卡位缺工潮。許多卡關、想轉行的待業民眾常有隱憂：政府職訓會不會淪為紙上談兵？面對高薪卻技術門檻高的空調產業，剛考過證照的菜鳥常因缺乏實戰經驗而怯步。為了徹底瓦解學用落差，桃竹苗分署與臺北科技大學合作辦理「能源與冷凍空調工程系產......

隨著勞動節即將到來，台灣的就業市場正悄悄換上新面貌。根據主計總處最新的調查顯示，非典型就業人數正逐年攀升，而超短期工作媒合平台 Worky 則從第一線數據中發現，勞動型態已不再是傳統的八點檔式規律，取而代之的是一場結構性的轉變：正職者開始向外尋求兼職，而一群沒有固定雇主的勞工，正以更有質感、更自由的方式，活出全職般的收入與精彩。工作任務化與企業節奏的時尚轉身......

缺工潮持續蔓延的當下，技術工人的待遇水漲船高，吸引不少社會新鲜人投入。然而，近日社群平台Threads 上一篇貼文引發瘋傳，一名立志學技術的水電學徒表示，自己入行短短 4 個月就決定辭職，原因竟然不是因為體力吃不消或高溫曝曬，而是工地的「菸味文化」。這場關於工地陋習與年輕人留任率的討論，再次掀起網路論壇正反兩派的激烈論戰。工地高薪也留不住？水電學徒「才做4個......

上班族最期待的「週休三日」要通過了嗎？去年（2025年）有民眾在公共政策平台提案，盼台灣能跟進歐美試辦「做四休三」，獲得5000多名國人附議支持、通過連署門檻。勞動部與行政院人事行政總處終於在昨（6）日正式回應，考量到缺工潮、中小企業成本以及股市接軌國際等因素，現階段要全面強制週休三日「難度很高」。不過，勞動部也拋出替代方案，強調未來將主攻「工時彈性化」，鼓......

台灣經濟正陷入詭異的「外熱內冷」分裂狀態。商研院最新發布的 2025 年 10 月商業服務業景氣循環指標顯示，雖然整體 GDP 數字受惠於出口而亮眼，但代表內需的服務業卻亮起紅燈。同行指標自去年 4 月見頂後一路下滑，預測將持續衰退至 2026 年 4 月。報告更揭露殘酷真相，在缺工、打房與關稅戰的三重重擊下，「結構性部門衰退」已成定局，目前僅剩批發及零售業......

台灣飯店退房時間從早年的中午12點逐漸往前調整，是旅宿業缺工壓力長期累積後的結果，過去旅客習慣下午3點入住、隔天中午退房，但近年越來越多旅宿改成下午4點入住、上午11點退房，甚至有部分飯店要求在10點前離開。近日有網友就在社群平台質疑11點退房很不人道。事實上，房務人力不足是最關鍵原因，曾有一名房務人員提到，他一個人肩負13間房的清潔工作，平均每間只能投入3......

「以前一天搬下來腰都快斷了，現在有機器幫忙，輕鬆多了！」這不是科幻電影，而是高雄 57 歲許大姐的真實心聲。勞動部自 9 月 30 日啟動「勞工就業通計畫」，其中最受矚目的「職務再設計」服務，正透過高科技輔具與專家進駐，讓受全球景氣衝擊的製造業勞工，能無痛續留職場。拒絕職業傷害！專家進場「改裝」你的工作面對製造業訂單震盪與缺工潮，留住熟練的中高齡勞力成為企業......

2025年，台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將突破總人口的五分之一。隨著勞動力缺口逐年擴大，越來越多退休族選擇重返職場，展開人生的「第二曲線」。然而，儘管有就業意願，許多中高齡求職者仍面臨企業的刻板印象與數位職能落差等挑戰。高齡勞參率逐年上升，求職人數十年成長五倍根據行政院主計總處資料，2023年65歲以上勞參率已達9.9%，雖然仍落後日本、南韓等國，......

面對日益嚴峻的「缺工潮」，歲末年初的職場動向備受關注。根據人力銀行最新調查，高達93％的受訪上班族計劃在農曆年後換工作；同時，有96％的公司表示農曆年前有招募需求，開出的平均起薪更突破4萬元大關，達到4萬622元，較去年增長3.9％。兩者均創下12年來的新高紀錄。

勞動部9月4日將審議最低工資，根據往年審議默契計算，漲幅約4%，勞團表示，近年時薪累積調幅高達52.5%、與月薪落差大，應留意是否為造成現代產業缺工原因之一。

30年前，回溯到阿鴻國中畢業15歲那年，那應該是「缺工」時間軸的起點⋯⋯那個時期，每個班級人數都超過40人以上。

過去3年疫情下，資深的護理師因為環境感染和工作壓力的問題，爆出離職潮；護理師的新人缺乏臨床實習的機會，而國考的通過率也下滑，形成入職少、離職多的現象，而到職1年的新人，留職率不到1成，形成了護理師人才的缺口，造成醫療院所人力短缺的壓力倍增，值得我們正視。