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我周遭的同事幾乎有四分之一都符合「超級通勤族」的定義。最早以前超級通勤族的定義是每天花三小時以上通勤，現在升級成為四小時，因為三小時已經幾乎成為普羅大眾的通勤時間。

「你應該知道的是：在美國，若雇主沒有提供保險福利，即使自費購買醫療保險，仍須負擔相當大數額的醫藥費。更甚，許多打零工或是自由業者，都沒有醫療保險，如果生了病，就只能在破產和健康之間做選擇。」

「你應該知道的是：過去十年自駕科技會這麼快速發展，主要是因為AI學習的重大突破。也因為如此，汽車將從交通工具變成科技產品，然而，目前對自駕車的成熟度卻完全沒有任何安全規範。」

「你應該知道的是：遠端工作讓許多工程師搬離矽谷，而這也為舊金山的出走潮，掀起高峰。未來，矽谷工程師可在任何地方工作，但仍可領有原本的高薪，作者指出，這將會是『美國夢2.0』。」

曾經在矽谷一家法式餐館不知情地叫了一盤空心菜。那是一盤28美元的燙空心菜配蝦醬。如果加上小費和稅大約是35美元。看著其他客人都吃得心悅誠服，我深深體驗到腳踏實地賺的是十趴血汗錢，包裝賺的是十倍品牌錢，而且包裝之後沒人敢再跟你談論C/P值。

「你應該知道的是：受疫情影響，許多矽谷員工改採遠距工作。而此種工作模式雖為公司省下不少經營成本，惟對員工而言，卻造成溝通成本的增加、與同事情感連結的弱化。因此，作者認為遠端工作未必是對員工最好的選擇。」

「你應該知道的是：受疫情衝擊，矽谷也掀起了裁員潮，被視作新創獨角獸的Airbnb於上個月亦宣布裁員1900人，相當於全球員工數的25%，不過其裁員作法，卻被誇暖心。筆者於矽谷擔任工程師多年，透過其觀察，深度解析矽谷的裁員文化，以及Airbnb的『暖心裁員法』。」

前幾天早上到公司，大家第一句話都是：「你家停電了嗎？」問了一圈鄰座同事，有兩位已經停電。另外一位遠端工作，沒電也沒網路，已經早一步銷聲匿跡了。周遭十二個人有三人無電，這是25%的普及率。而這是在矽谷的核心。可能長達七天的大停電

矽谷不常看到老人，因為很少有人選擇在這麼昂貴的地方退休。矽谷只適合作戰。一般我們矽谷人的生活圈也大多限於東西兩岸，對於美國西部內陸的城市其實並不很了解。在矽谷搭Uber，看到的多半是外來移民的年輕駕駛，而且多是兼副業。在矽谷光靠開Uber維生會很艱難。我同事也有週末兼差開Uber的。有一次搭同事的車出去吃飯，看到後窗貼了Uber的貼紙，才不小心得知他這個從來不告訴別人的小秘密。想到周末其他同事都帶著家人出遊，他卻得開車拾起另一份工作，當下的感覺是對他格外尊敬，也慶幸有Uber這種零工式經濟，讓需要外快的人有機會可以兼差。

「你應該知道的是：同樣身為電商，eBay只提供平台服務，不涉及貨品處理，交易金額雖然遠比亞馬遜小，但利潤卻非常豐厚，商品數量與種類也相對驚人。」

來自台灣的我們初到美國最弱的一環其實不是語言，而是與不同族裔相處的經驗。台灣雖然是由各種不同族群組成，但整體社會基本上仍屬同一種文化，我們完全沒有這方面訓練，直到飛機降落美國那天，突然得開始面對一個從來沒有準備過，學校也從來沒教過的新課題。

今天如果去工程部門拜碼頭，你會看到五成印度人，兩成華人，剩下的零頭雖然是白人，但由歐洲國家點到為止地平分。如果閉上眼睛，我大概可以從英文口音猜出對方的國籍。矽漂族的鄉音往往準確標示了他們的原產地。