勞動部今年委託學者研究發現，產業使用外勞比率越高，國內勞工的體力、薪資越低，建議政府管制外勞總數，不應持續鬆綁外勞引進，並應限縮外勞核配比例。研究也指出勞工低薪除造成人才外流、產業競爭力下降，也會讓勞工延長工時，導致對子女教養時間降低，影響到下一代人力資本，造成惡性循環。
勞動部表示，因台灣長期以來薪資未顯著提升，因此委託中華經濟研究院學者賴偉文、台大國發所教授辛炳隆執行「低薪資對我國勞動市場的影響與政府因應策略」研究。
造成台灣勞工低薪 「外勞是幫兇」
報告指出，造成台灣低薪主因有8個，包含過度資本深化，分配給勞工報酬比例下滑、人力資源管理二元化，企業傾向以臨時或派遣人力取代非核心勞工、傳產外移後，代之而起的科技業勞力密集度低，產業結構改變、全球化造成台灣勞動市場負面衝擊。
對於台灣近年外勞人數暴增，加上本勞低薪問題，辛炳隆表示，我國自80年代引進外勞，但1990年代台灣產業外移後，台灣開始面臨低薪問題，因此引進外勞不能說是造成台灣勞工低薪的元凶，但隨著這幾年外勞人數迅速飆升，聘僱外勞的確是造成薪資水準下降的幫凶。
另外，研究也顯示，研發與教育訓練投入會排擠基層勞工薪資，擴大勞工薪資差異、大學教育普及、僱用外勞替代本勞，還有民眾加入工會意願不高，勞資關係弱化。
勞動市場低薪 產生惡性循環
至於長期低薪對台灣勞動市場造成5大影響，包含人才外流、產業競爭力下降、尋職者不易找到符合薪資期望的工作，導致勞動參與意願低落、勞工延長工時才能維持所得水準及人力資本累積減緩。
同時低薪也造成惡性循環，勞工薪資愈低者，受教育訓練機率愈低；若父母親薪資低需延長工作時間，導致對子女照顧與教養時間降低，就影響到下一代人力資本累積。
研究建議，台灣應儘速落實產業轉型、通過派遣勞工保護法、外勞政策採總額控管機制、優化投資環境、強化工會角色、建立基本工資調整公式並制度化、規劃企業給予低薪勞工職訓假，並補貼低薪勞工子女教育津貼。
