南台灣一向給人溫煦寧謐的感覺，金燦陽光總是灑落在街道，伸出手，好像就可掬起光。但9月28日這一天，血染紅白色巨塔的天空。
白色巨塔暴力事件
成大醫院林姓體循師持蝴蝶刀，闖進開刀房，刺傷胡姓女醫師與陳姓女護理師。案後，在臉書寫下「終結霸凌」，自行投案。由於此事，醫院的職場霸凌問題再度浮上檯面。
早在2011年，就有嘉基女護理長帶頭凌虐男護之惡行。三名女護理人員不顧男護有心臟病與氣喘，以體驗之旅的名義，將他綑綁在病床並潑冰水。為求自保，男護以微型攝影機拍下過程。惡行曝光前，男護曾遭護理長以胸管、鐵條毆打，請喪假更被嘲「你沒死」。2011年2月出示驗傷單，控告三人，最後以3萬元和解，期間曾接到恐嚇電話。[1]這起事件，暴露白色巨塔的肢體與言語暴力。
工作擺爛vs職場霸凌
成醫喋血案與嘉基凌虐案有相似處，只是前者加入一名心臟外科羅主任。此案，現有兩種說法：
一、林男遭職場霸凌，憤而行兇
由於林姓體循師與陳姓女護理師在排班上有嫌隙，又，此女與主管交好，常抱怨他工作不盡責，導致林男深覺被排擠。去年林男考上台北榮總，主管卻遲遲不肯蓋離職章，直到北榮錄取他人，才又酸說「如果現在要離職，我可以蓋章。」9月28日上午，陳女進開刀房前要求林男搬文件，林男不滿被當小弟使喚，憤而衝進開刀房行兇。去年，林男就曾遭呂姓護理師關在會議室怒罵三字經，不僅出言恐嚇，更動手拉扯。林男雖提告，但最後撤銷傷害告訴。[2]
二、林男個性差、工作擺爛、人際關係糟
成醫發布聲明，強調「此案沒有涉及職場霸凌或排班刁難等情事」，主秘發言人趙庭興表示「心臟外科體外循環室發生憾事，大家都感到相當訝異。至於林嫌工作狀況，他在團隊內因為個性關係，人緣並不好」。[3]成醫的聲明，顯然將釀禍原因歸咎於林男自身的問題，醫院本身一點問題也沒有。
成醫聲明，打臉自己
此案雖說是霧裡看花，但真相早已歷歷在目。首先，成醫說自己的醫院完全沒有職場霸凌或排班刁難等情事，此話本身就是一個瞞天大謊。根據1111人力銀行調查，近七成上班族曾遭職場霸凌，六成霸凌者來自主管與同事；男性之所以遭受霸凌的比例高於女性，原因在於勞動參與率較高、男性通常選擇隱忍。[4]後有成醫技師爆料林男欺負新人，[5]這不正說明成醫確實存在職場霸凌嗎？現今台灣職場不僅存在低薪高工時的現象，而且滿是不友善的環境。一個充滿利益衝突的職場，勾心鬥角的血淚史絲毫不遜於近日正夯的宮鬥劇。
就是職場霸凌！
其次，說林男因為個性關係，人緣不好，更是毫無體恤下屬之心。好像只要把原因全部推到林男身上，問題就可迎刃而解。很拙劣的潑糞自保手法！誠如台灣醫療改革基金會董事長劉淑瓊所言，「醫院可以說自己合乎進出手術房的SOP，但不能推卸身為一個醫院的領導管理階層，必須關注員工身心健康的責任，尤其發言人不應該未審先判，尚未調查前就先揭露施暴員工的人際關係有問題。」並警告「身為一個高階的白領階級人員，卻用最原始的暴力來解決問題，可見成大醫院內部員工管理出現嚴重警訊。」[6]
