近3年最大調幅 台塑四寶加薪拍板4.52%

2015-07-01 11:34

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台塑集團總裁王文淵30日與台塑聯合工會代表進行條新會議,決定台塑四寶本薪調幅3.5%,外加6000元慰勉金。(資料照片,余志偉攝)

台塑集團總裁王文淵30日與台塑聯合工會代表進行條新會議,決定台塑四寶本薪調幅3.5%,外加6000元慰勉金。(資料照片,余志偉攝)

台塑聯合工會代表30日與總裁王文淵進行年度調薪會議,考量集團今年營運復甦,加上員工過去與公司共體時艱,今年台塑集團加薪拍板,確定調幅4.52%,其中包括本薪調幅3.5%以及外加6000元慰勉金,這次調漲也是近3年來,台塑集團最大的加薪幅度。

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台塑集團與工會每年都會針對調薪幅度進行兩階段協商,第一階段由工會與公司副總級以上高階主管尋求共識,第二階段才是由王文淵親自與工會協商,每年雙方都要到第二階段才會定案。

2012年後調幅沒超過4%

台塑集團在2003到2011年間,除了2009年因金融海嘯沒有加薪,其它每年調幅都逾4%(月薪+慰勉金),但自2012年開始皆低於4%,這回調整幅度較大,顯示今年台塑集團相當看好四寶營運。

原先台塑集團總管理處提出3.25%加上3000元慰勉金、合計為3.76%幅度,僅較去年微增,總管理處表示,主要是台灣20家石化業界的今年平均薪資調幅約在2.47%,比去年度的2.44%,僅增加0.03個百分點,在考量集團連續3年調幅都低於3%,因此會議開始之際,總管理處才提出「3.25%加3000元慰勉金」、合計3.76%加碼調薪方案,希望台塑集團幅度不要跟業界差太多。

而台塑工會所提出的加薪版本,則是調薪4%外加1萬元慰勉金。工會認為,今年台塑四寶業績不錯,又以台塑石化特別亮眼,光是5月三套烯烴系統全能生產,稼動率達到100%,搭配汽油煉製價差空間不錯,單月獲利就超過110億元,最終經過總裁王文淵與工會的磋商之後,決定了此次的加薪幅度。

台塑集團工會代表認為,今年集團獲利明顯復甦,初估前5月稅前盈餘約660~700億元,而近年集團重大投資都是過去六輕及台灣員工的努力支持,希望公司對員工貢獻給予正向肯定,因此強烈希望總裁王文淵回應工會調薪4%期許。

王文淵認為,今年度石化景氣確實比去年好一點,台塑四寶獲利也不差,因此裁示多增加額度,不僅是照顧員工,也感謝同仁的辛勞。最後雙方敲定為月薪調幅為3.5%,外加6000元慰勉金。工會表示,今年加薪幅度雖然沒有達到工會建議版本,但可以感受到公司的誠意,尚屬滿意。

台塑每月將增6200萬人事支出

這次的加薪方案包含台塑四寶,但並不適用長庚醫院、福懋、南電、南亞科及華亞科體系,台塑集團總管理處也說明,目前台塑集團平均薪資為4萬9147元,集團員工3萬1724人,粗估台塑每月人事薪資支出將增加6200萬元,加發慰勉金總額將達1.9億元。

《工商時報》樂觀預期,台塑集團今年營運動能復甦,年終獎金有機會上看4.5~5個月,加上中秋半個月獎金,加計年終獎金,年計17.5個月計算,王文淵將對全體員工加碼發送合計12.75億元的豐厚獎金。

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