台塑聯合工會代表30日與總裁王文淵進行年度調薪會議，考量集團今年營運復甦，加上員工過去與公司共體時艱，今年台塑集團加薪拍板，確定調幅4.52％，其中包括本薪調幅3.5％以及外加6000元慰勉金，這次調漲也是近3年來，台塑集團最大的加薪幅度。
台塑集團與工會每年都會針對調薪幅度進行兩階段協商，第一階段由工會與公司副總級以上高階主管尋求共識，第二階段才是由王文淵親自與工會協商，每年雙方都要到第二階段才會定案。
2012年後調幅沒超過4%
台塑集團在2003到2011年間，除了2009年因金融海嘯沒有加薪，其它每年調幅都逾4%（月薪＋慰勉金），但自2012年開始皆低於4%，這回調整幅度較大，顯示今年台塑集團相當看好四寶營運。
原先台塑集團總管理處提出3.25%加上3000元慰勉金、合計為3.76%幅度，僅較去年微增，總管理處表示，主要是台灣20家石化業界的今年平均薪資調幅約在2.47%，比去年度的2.44%，僅增加0.03個百分點，在考量集團連續3年調幅都低於3％，因此會議開始之際，總管理處才提出「3.25％加3000元慰勉金」、合計3.76％加碼調薪方案，希望台塑集團幅度不要跟業界差太多。
而台塑工會所提出的加薪版本，則是調薪4％外加1萬元慰勉金。工會認為，今年台塑四寶業績不錯，又以台塑石化特別亮眼，光是5月三套烯烴系統全能生產，稼動率達到100%，搭配汽油煉製價差空間不錯，單月獲利就超過110億元，最終經過總裁王文淵與工會的磋商之後，決定了此次的加薪幅度。
台塑集團工會代表認為，今年集團獲利明顯復甦，初估前5月稅前盈餘約660~700億元，而近年集團重大投資都是過去六輕及台灣員工的努力支持，希望公司對員工貢獻給予正向肯定，因此強烈希望總裁王文淵回應工會調薪4％期許。
王文淵認為，今年度石化景氣確實比去年好一點，台塑四寶獲利也不差，因此裁示多增加額度，不僅是照顧員工，也感謝同仁的辛勞。最後雙方敲定為月薪調幅為3.5%，外加6000元慰勉金。工會表示，今年加薪幅度雖然沒有達到工會建議版本，但可以感受到公司的誠意，尚屬滿意。
台塑每月將增6200萬人事支出
這次的加薪方案包含台塑四寶，但並不適用長庚醫院、福懋、南電、南亞科及華亞科體系，台塑集團總管理處也說明，目前台塑集團平均薪資為4萬9147元，集團員工3萬1724人，粗估台塑每月人事薪資支出將增加6200萬元，加發慰勉金總額將達1.9億元。 （相關報導： 麥當勞加薪員工不領情 醞釀串連大罷工 ｜ 更多文章 ）
《工商時報》樂觀預期，台塑集團今年營運動能復甦，年終獎金有機會上看4.5～5個月，加上中秋半個月獎金，加計年終獎金，年計17.5個月計算，王文淵將對全體員工加碼發送合計12.75億元的豐厚獎金。
