行政院3日核定調漲基本工資，但企業薪資偏低問題仍有待解決。勞動部長陳雄文4日在行政院會後記者會表示，為促使企業主動為員工加薪，政府考慮在政府採購評審過程中，將企業近2、3年內是否為員工加薪納為考量標準之一。
行政院3日核定，自104年7月1日起，每月基本工資由目前的19273元調整至20008元，調幅3.81％；每小時基本工資比照每月基本工資之調幅，由115元調整至120元。儘管基本工資微幅調整，然而薪資普遍偏低的問題仍引起輿論關注。
被問及勞動部有何措施可促使企業為員工加薪時，陳雄文表示，要讓企業主動加薪，需要各部會許多政策工具一起實施，包括經濟部應設法帶動景氣好轉。
而在勞動部方面，陳雄文表示，勞動部計劃結合政府採購案，在每年的政府採購案評審中，將企業在近2、3年內是否照顧員工勞動權益，例如為員工加薪等作為評分項目之一，成為企業為員工加薪的另一誘因。
此外，陳雄文指出，提高基本工資是勞動部的政策工具之一，希望藉此帶動員工薪資比照社會發展而上調；而勞動部也持續推動職業訓練，加強員工職能，希望隨著員工在企業內的職能增強而增加薪資。
與會的金管會主委曾銘宗則指出，金管會於上月25日發布「高薪100指數」，成分股為上市櫃公司中每年為員工固定調薪的企業；篩選標準為企業平均薪資，並非只計算高階經理人，希望藉此帶動企業將獲利合理回饋員工。
曾銘宗進一步解釋，根據統計，今年第2季上市上櫃公司獲利達到4476億元，比去年同期成長21.6%；而今年1到6月是8091億元，成長約15%，獲利相當亮麗，也希望透過發布此一指數，帶動企業為員工加薪的風潮。
而經濟部主秘陳怡鈴則表示，前經濟部長張家祝任內即指示，要求工業局等相關單位未來在企業申請經濟部補助計畫時，將是否調薪及照顧員工權益等列為審查項目，以鼓勵企業主動配合。
行政院發言人孫立群則轉述，行政院長江宜樺已要求經濟部、財政部等相關部會集思廣益，以制度和政策的方式鼓勵企業盈利回饋員工或擴大投資，讓經濟成長果實反映於薪資增加及所得合理分配。
