據國防部公開資料，國軍自2020年起編現比逐年下滑，編現比分別為88.57%、87.57%、82%、80%，2024年為78.6%，4年來已減少近10%[1]。對於國家建軍備戰而言，可說是一項重大的國安危機。
《孫子兵法》曾言「兵者國之大事」，亙古至今經歷了無數古今中外王朝的更迭驗證，特提出拙見冀望國家軍事革新：
一、薪資調整：政府將根據市場行情，對軍人薪資進行全面調整，以確保其薪資水平能夠與其他公務員及私營部門競爭，根據《知新聞》報導，藍營立法委員徐巧芯提案，將志願役加給提升2萬、現有戰鬥加給雙倍，同時將1年期義務役薪資比照最低薪資，按照芯版試算，二等兵最低薪資將從3萬6,350元大幅增加為5萬6,350元，相信可以增加募兵成效。
二、福利改善：增設醫療、教育及住房等福利，讓軍人及其家屬享有更好的生活條件，效法美軍針對已婚現役軍人及扶養子女實施津貼，提供軍眷優先進入公部門或軍事機關服務之機會。
三、職業發展：提供更多的專業訓練和進修機會，幫助軍人提升技能，為未來的職涯發展打下基礎，現役軍人服役期間，在非戰備、演訓階段規劃民間專長職業訓練，使其培養軍民間專長，不因退伍無謀生能力。
四、性別政策：隨著人口少子化，國防部必須策應未來籌備性別兵舍，在必要條件下，整編女性官兵成立木蘭軍，為女性官兵建置獨立之晉升管道、後勤補給系統、必要之法定生理休假、家庭照顧假、定期檢討戶籍地分發等措施。
五、國防教師：曾任軍訓教官或服軍、士官人員，建立轉任國防教師推薦或審查機制，進入校園擔任學務校安工作，培養學生全民國防觀念
不管目前的執政黨民進黨推行的「抗中保臺」、國民黨推的「九二共識，一中各表」政策，「中華民國永續發展」是相同的共通點，隨著全球安全局勢的變化，國軍必須具備強大的戰鬥力和快速反應能力。提升軍人待遇不僅能夠吸引優秀人才，還能激發現有軍人的潛力，形成一支訓練有素、士氣高昂的軍隊，我們期待通過這一系列的措施，能夠讓國軍在未來的挑戰中，展現出更強大的戰鬥力和凝聚力。
[1] 國家安全研究院2025年2月25日，國防部修訂「志願士兵甄選條件」的省思，https://indsr.org.tw/focus?typeid=28&uid=11&pid=2788. （相關報導： 幕後》吳春城認栽下台！柯文哲當初為何會重視壯世代 牽線者是曾呼風喚雨的「那個女人」 ｜ 更多文章 ）
＊作者為革命研究院志工團團長、佛光大學中文博士研究生、中興菁英班會員。
