在去年底面對今年初總統大選，勞動部長許銘春先拋出引進10萬印度移工是認知作戰的假新聞，隨後考量可能影響到選票動向，對外界稱年底（2023）不會和印度簽署MOU。很快在賴清德拿下總統大位後，仍處於看守內閣狀態下，於2月新春開工隔日，我國和印度透過異地簽署了移工引進MOU。
從這些蛛絲馬跡可以觀察出，去年底勞動部長許銘春對外宣稱暫不會和印度簽署移工引進MOU只是緩兵之計，因為這則新聞印度的斯坦時報都引述該國官員說法，雙方早就談妥，這證明許銘春部長會在去年底否認此事只是為黨考量。而引進印度移工會成為國內勞動市場關注焦點，除了人數外，更大的揣測那就是蔡英文政府是否為了迎合美方，以及在抗中保台下打印度牌。雖然勞動部說就算和印度簽署了MOU，但產業別和移工人數仍是我方有主控權，但這個說法會考量國內本勞權益嗎，還是在資本市場下，形成另一種政商利益護航，以及討好印度官方的籌碼，其實是有待觀察，除非520後內閣改組，勞動部長換一位重視勞權者去當家，否則國內移工引進，仍是去除不了政治與外交因素考量。
不過從國內引進移工和衍生出許多仲介剝削、逃跑移工陳年問提未解下，會不會在印度移工身上貼上複製，想必勞動部又會官話連篇去掩蓋事實真相，因為就以國內遠洋漁船剝削外籍移工，都引起國外勞權團體痛批，那在國內對印度文化與宗教內容了解者，並不如對東南亞者較多情形下，台印間的MOU基本上只是書面文字，真的引進台灣社會後，才是真正考驗到來，請問勞動部真的準備好了嗎。
不過回到勞動部的職掌，應該不是全力配合政院或外交部去引進國外移工，畢竟這只是為了補國內勞動力短缺。但國內產業一直要靠大量移工去撐起營運，是否也證實了產業升級是走走停停。最後就是引進大量移工下，最後在本勞，特別是基層勞動上，也造成了長期薪資停滯，基本工資年年調整除了無法抗通膨，還造成金字塔形的貧富差更加惡化。而勞動部卻一直為政治和政黨服務，千呼萬喚的勞保年改和精算費率落實，也一直考量選票因素而非永續經營去推拖，最後就是移工引進更多，底層本勞更加日子難過，最後勞動部又搬出老歹命政策，要這些勞工拖著老邁病體去二度就業，如此勞動部簡直和人力派遣沒啥不同。
＊作者為文字工作者
