高教工會今（14）日與立委范雲召開記者會，批評教育部放任公私校教師薪資脫鉤，不強制要求公私教師在學術研究加給的調漲必須一致，又僅只願部分補助私校。范雲說，如果苛待老師，最後受害的還是學生，私校老師調薪若無法比照公立大學，就是教育資源的挫折，也是教育部的為德不卒。
高教工會理事長周平指出，政府日前宣布調漲公立大專院校教師和中研院人員研究加給15%，但私校教師部分仍是不強制，過去2018、2022兩次調薪，教育部就已放任私校可以不用跟進，結果造成42所學校沒有跟進，造成同工不同酬。
周平提到，上周教育部說，如果私校願意跟進調薪，就願意補助70%經費，但補助70%和全額補助也不過就只差4、5億，如今私校的勞動條件和退休福利都遠遠不如公立大學，教育部現在做的事情就是雪上加霜，帶頭放任，很多私校老師都是抱持「過客」心態教書，只要有機會就想離開，最後的受害者就是私校的學生。
高教工會理事、師大英語系教授黃涵榆認為，要全額補助私校一點都不難，多幾億經費，在教育部整年的預算占比其實非常小，各私校有董事會、校務會議等程序問題，一年能調薪多少有相關規定，再加上私校主觀意願是否願意跟進，教育部都要強力監督。
黃涵榆強調，教育部應該要全力彌補公私校之間勞動條件的落差，教育部一再錯過拉近公私校勞動條件平等的機會，有許多該作為而不作為，現在不該再次錯過機會，私校退撫條例、退休俸、私校法等修法進度也要跟上，否則在某種程度上，教育部也是放任私校勞動條件的共犯、元凶，只會被動的說哪些私校列入觀察、退場名單。
范雲指出，目前社會有共識讓高教往公共化，教育部覺得公立學校老師薪水要調高，私校老師當然也面臨同樣的狀況，最近政府開始補助私校學生學雜費，代表大家都認同私校學生也該得到同等的照顧，此時若又不幫私校老師調薪，反而惡化公私差距，這和補助學生學雜費的方向是相反的。
范雲直言，5億占整個高教經費的比例是非常低的，她一直都認為，經費花在老師的身上，其實就是照顧到學生，如果苛待老師，最後受害的還是學生，私校老師調薪若無法比照公立大學，就是教育資源的挫折，也是教育部的為德不卒，教育部應考慮全額補助私校教師薪資，也該同步將強對私校的監管，確定錢花在教師身上。
