基於國家政策和國際人權組織長期關注家事移工權益緣故，勞動部自2021年開始規劃「移工一站式服務」，終於在今年1月1日華麗登場。
縱然勞動部試圖藉由以「為使解封後移工順利引進」、「簡化雇主申辦作業，俾免因疏忽而觸犯相關法令」、「強化家事移工在臺工作，遵守我國法令及勞動權益認知」等等內宣，使更多家事移工與雇主明瞭「移工一站式服務」成立之政策善意。可惜非但民間雇主團體不買單，連受委任的第三人仲介業者也直白評論：「是換湯不換藥。變更申報系統，卻不見作業優化，提升實質績效的集成與整合」。使用者不免集體質疑，到底有那個國家會把海外勞動力的引進，搞得像舉辦園遊會？
勞動部為政以德?海外勞動力迎新趴?
此種黑色幽默，亦非毫無根據的空穴來風。從勞動部辦理「一站式」三天二夜講習設定對象：凡新入國家事移工或5 年內未曾參加入國講習之家事移工，其雇主或受委任之仲介，在移工入境5天前，依機票及所有程序完成上網登記，始能取得入境序號；其中雇主更必須無條件切結『移工委訓雇主同意書』，其內文：「同意移工接受入國講習」項下第6條規範；「移工完訓退宿後當日，不得以任何理由延遲或拒絕接回，若有上述情事，應支付衍生之相關事務、食宿等費用」等語，雇主不禁火冒三丈一站式服務無疑植入「安親班課後逾時收費」的商業行為，且若雇主因故延遲而被要求加價，其收費標準亦未公開透明化。
更有雇主在網路上張貼自己於一站式服務網站，資料輸入填寫完畢後，視窗主動彈出標題為「同意薪資給付事項」分頁截圖；內容略以：「雇主、仲介公司或其從業人員經勾選同意後，未於參與入境講習期間照付移工薪資，將依違反就服法第5條第2項第5款『提供不實資料』規定處30萬到150萬罰緩」，假借公權力威能，以第三人身分介入他人民事契約關係，更迫使使用者只能單項點擊「確定」，方能完成看護工入境申請程序。
姑不論點選上開分頁之「確定」按鍵是否有法律上強制力，縱然僅是提醒作用的警示標語，然而薪資給付無非係屬於勞資爭議，主管機關竟能恣意擴大解讀為「提供不實資料」之範圍，其中貓膩耐人尋味。若非係公務機關濫權、曲解法令，即有得標之委辦單位狐假虎威，假持政府令箭，鬧的凡間雞毛滿天飛。莫怪民怨譏諷，單純只為家中申請外籍照護人力，沒想到「一秒到北韓」!
政府引進創新科技，數位崛起，將線上作業自覺引入政務服務，是值得嘉許肯定。但宏細微觀，全國30萬社福類家庭雇主似乎不是執政者心中最軟的那一塊。反以管窺思考於雇主本惡的資本剝削，忽略大多數失能家庭實質屬社經弱勢，縱然在勞務提供與工資給付的爭執間，之所以錙銖必較移工入境後三天二夜講習與接續4天一人一室一衛自主健康管理與工資給付等規定，導因於弱勢者經濟與照護壓力的雙負荷，自不免負面連結與政府罰站式的對話，使用者才會在「移工一站式服務」網站系統上，導讀出受威權言詞恫嚇的不安全感，致未蒙受政策利益即已存在先入為主惡害感觀，縱為政以德也會大扣分，恐非國家之福。
