中共於本月十六日召開第廿次全國代表大會(「廿大」)。依《中國共產黨章程》規定,黨的全國代表大會每五年舉行一次,是中共最高領導機關,擁有決定黨政高層人事,及確定國家大政方針之權。從人事的角度看,「廿大」正值中共高層「大換屆」的時刻,故人事布局特別引發外界關注。
在共黨政治體系,最高領袖權力的專斷和排他性,有其歷史的根源。習近平在過去十年,就已做好鞏固權力的工作:他先後被封為「核心」和「舵手」;他的「新時代中國特色社會主義思想」被寫入黨章;他「修憲」廢除國家主席任期不得超過兩屆的限制;更重要的是,他任內出台的中共第三份《歷史決議》文件,寫進了「兩個確立」(確立習近平黨中央的核心、全黨的核心地位,確立習近平新時代中國特色社會主義思想的指導地位),給與他「超鄧趕毛」,至少是和毛「並駕齊驅」的歷史地位。因此「廿大」後,習近平已集黨政軍大權於一身,先前有關他的去留,包括「政變」的傳聞,都已不攻自破。
雖然「廿大」所產生新的中共接班梯隊,以政治局成員為主,目前尚未出台;但因習近平個人權力的集中化,這些人相對而言,就顯得不那麼重要了。如果要強加預測,我認為習近平用人的標準,概括而言,就是「穩中求進」四個字。以中共今天所處的內外環境,「穩定壓倒一切」至關重要。用人「求穩」,就是要把「忠誠度」擺在第一位。實際上,習已把他的「之江新軍」,安排到中央與地方黨政重要部門。
用人「求進」,就是要用「敢於鬥爭」的幹部。習近平於今年十月一日中共建政七十三週年時,在「求是」雜誌發表題為「新時代中國共產黨的歷史使命」文章,強調「實現偉大夢想,必須進行偉大鬥爭」;要「發揚鬥爭精神,提高鬥爭本領,不斷奪取偉大鬥爭新勝利」。
習近平至今沒有指定接班人,因此為他未來在位時間的長短,留下無限的想像空間。但以習的老謀深算,人選應在他的口袋裡。習會給他做好準備和歷練的時間。在中共黨史上,接班人的安排從來都是政爭之源。不設接班人,或許為了政局的穩定;但可能在後習時代,出現難以避免的繼承危機。
外界注意到,在習近平為「廿大」做的報告中,經濟問題最為突出,而「安全」則是多次出現的字眼。我過去曾在本專攔中,多次引用共黨問題專家凱瑟(Robert G. Kaiser)的說法,他認為在共黨國家,「民眾被迫放棄他們選擇領袖和影響政策的權力,以換取基本的安全秩序和生活必需品。」凱瑟形容這是統治者和民眾之間的一種「歷史性的討價還價」(historic bargain)關係。換言之,如果民眾對經濟和安全不滿,這項交易就失敗了,統治者的權力就會受到挑戰。
習近平於二十大順利三連任,但中國面對的內外形勢都屬空前嚴峻。(美聯社)
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