根據LinkedIn公布的2022「5大人才趨勢」指出，相較於學位，現今就業市場更重視經歷與實戰力，學歷背景不再是定義人才的唯一準則，而CMoney也依循這樣的用人文化，驗證了只要肯學習肯擔責，人人皆可在金融科技產業發展出獨特的職涯階梯。CMoney作為全台最大財經教育軟體開發業者，開發出多款熱門投資App如「股市籌碼K線」、「股市爆料同學會」、「CWMoney記帳」等，秉持著「幫助每個人做好人生投資」的理念，CMoney針對在職員工，CMoney更祭出無上限學習補助金及逾百支投資軟體學習資源，助員工職涯發展，也能活用投資經營人生。
年輕新秀成功例子多不勝數，「籌碼K線」團隊的蔡瑋甄，三年內從客服轉職產品經理，並以優秀表現成為團隊主管（Project Owner）帶領50人團隊；資深工程師李牧衡原本以賣辣椒醬創業，加入CMoney兩年後成為帶領程式碼審查（Code Review）的資深工程師，不止開創出他們各自的職涯，同時為CMoney挹注創新動能。
不只擁抱青年，CMoney在人才培育方面也不遺餘力，即將邁入第六年的菁英軟體工程師戰鬥營，免學費成為有心想轉職專業工程師的最佳試煉場。對內，為鼓勵在職員工進修提升職能，CMoney提供逾百支產品輔助投資Know-how學習，並祭出無上限學習補助金，讓夥伴發展職涯同時，也不忘為人生投資。此外還設置人生挑戰補助計畫，舉凡高空彈跳、百岳攀登、潛水證照考取等皆可申請補助金，落實跳脫舒適圈、追求自我突破的理念。
對此，人資長簡麗晴表示：「CMoney是一個學習型的組織，我們鼓勵員工從事任何與進修相關的行為，而主管層基本上也維持每兩周閱讀1本書的習慣，投入大量資源，為的就是讓員工在職能多面向持續成長。我們深信投資員工進修學習，是公司前進的加速器，CMoney不僅是職場，也是與夥伴們一起做好人生投資的地方！」 （相關報導： 每週一次從不同路線上下班，對事業竟有驚人成效！揭成功企業家默默在做的小習慣 ｜ 更多文章 ）
繼2021年產品總會員數突破730萬大關，今年度CMoney預計再擴充50支產品，以理財類App為基礎，向外拓展到家庭、健康及人際關係等人生投資面向，滿足軟體市場越趨多元化的用戶需求。與此同時，期待更多具備溝通協作力、成長型思維、高度社會興趣的夥伴加入，共同為用戶、也為自身的人生投資，創造更顯著的價值！
