「每次我們開會時，蔡壁如也在裡面，我喜歡問問題，蔡壁如就會起來跟大家宣布答案。我問，『當主上的第一個條件是什麼？』答案是『無情無義』，為什麼？因為當主上是法律的象徵，依法不渝，所以他必須無情無義。今天就有人被K，我要求一個局長只能分一個機要，要大家把名單報上來，結果就有人報兩個，當場就被我罵『恃寵而驕』。依市府員額，每個局長最多可以有兩名機要秘書，但我要大家先報一人上來，剩下的一個秘書缺額統籌支用，命令下去，就是有人名單報上來兩個，當場就被K。常常有人想『我是例外的』，錯，大家要開始習慣，在柯文哲的世界，一生只有長官和部下，沒有朋友！」
自陳沒朋友 官員別想套交情
首都市長一戰，無黨籍台北市長當選人柯文哲贏得超過85萬選民的支持，以「白色的力量」、「公民的力量」推倒了國民黨在台北市執政16年的高牆，11月29日當晚，他在支持者歡聲雷動中上台，他說，感謝台灣、感謝偉大的市民朋友以堅定的意志，相信「政治就是找回良心」，相信「開放政府、全民參與、公開透明的政治理念」，相信「人因有夢想而偉大」，相信「眾人之智慧會超越個人之智慧」，相信「民主就是人民作主」，也相信「如果有選擇，應該堅持正面和進步的方向」，這些相信的力量終於讓台北市改變成真」。12月25日上任後，柯文哲要以這股「相信」的力量讓台北市真的改變。
柯文哲指出，台北市一切改變的開始，就從改變市政府的企業文化做起。「最好的管理是不用管理，所謂企業文化就是『共識』，大家對『什麼是對，什麼是錯』有共同的想法，這就叫做企業文化，一旦有企業文化就不用管理」。
要改變台北市政府的企業文化，就要先讓市府團隊成員了解市長柯文哲的行事風格。柯文哲斬釘截鐵地說，別妄想自己和柯文哲有好交情就可以例外，「錯！」「當主上的第一個條件，就是無情無義。柯文哲要各局處長報上來一個秘書名單，就有兩個局處長（社會局、觀傳局）報了兩個名字上來，結果就被K，柯文哲還忍不住罵了一句「恃寵而驕」，他說，「就是有人不信，想說跟柯文哲的關係這麼好，怎麼可能，就報兩個名字上來，當場就被罵」，說到這裡，柯文哲忍不住「嘿、嘿」地笑了兩聲。
他說，其實局處員額在上任後，各局處可能會因不同需求而調整，之後可再報上來專案處理，但「現在規定是這樣，要大家先報一個，這些人卻不相信，這要經過一次、二次、三次，之後大家才會慢慢相信，哇，柯文哲這個傢伙真的無情無義！」
犯柯氏天條 說謊造假是死罪
柯文哲說，「第二個問題，當部下的第一個條件是什麼？答案是，不要給長官惹麻煩」。記者問如果有人惹麻煩怎麼辦？柯文哲不改「柯式幽默」冷冷地說，「該抓的抓，該關的關，該殺的殺」，他強調，他的「柯式天條」就是「不要說謊」。「在我們這個團隊，做錯不會被處分，說謊、造假會被處分，而且可能一次就死了」，只要坦白講，跟他講缺錢，他就找錢給你，但「不要說謊造假，這是死罪。」
