永達技術學院停辦迄今，已達7年之久。其教職員工生的權益受到校方嚴重侵害，主管機關教育部未能及時介入，以保障師生基本權益，造成教師遭積欠公保年金和資遣費，甚至多達46%以上的學生失學。
這個惡性退場的先例，一定程度上成為「私校退場條例」草案的催化劑。換言之，永達師生的犧牲，可謂「私校退場條例」的祭品。然而，可悲的是，行政院版的「私校退場條例」完全沒有記取永達的教訓，仍然無法在未來其他私校的退場程序中，確保師生權益和校產的公共性。換言之，「私校退場條例」是不折不扣的打假球、以合法來掩護私校董事會將私有化的校產和清空師生的企圖。
潘文忠部長上週於立法院答詢時表示，會積極協助已退場學校之教職員權益。但回顧7年來教育部的作為，不但沒有實質監督私校停辦過程，甚至永達董事會於5年前私自挪用變賣校產所得的6千萬，也不見教育部置喙或制止。更糟的是，目前為止，教育部根本就沒有提出任何具體協助永達師生的承諾。筆者不得不懷疑，潘文忠部長在立院所開出的是一張空頭支票。
依據「私校退場條例」草案，私校停辦前，應先全面停招一年後始得停辦，讓師生有所預備因應。但永達於2014年7月底董事會突襲通過停辦決議，教育部為虎作倀立刻於8月1日核准停辦生效。
「私校退場條例」中規定學未經與教師協議變更加給數額並獲個別同意，不得刪減其學術研究加給數額。然而，永達校方卻從2008年起便在校務會議報告預算案宣佈，即日起開始實施學術研究費打7折，2009年起更開始打5折。這種擅自對教師減薪的惡劣行徑，教育部卻從未進行介入，當然我們也很難期待「私校退場條例」能為永達教師爭取回這筆被搶走的應得財產。
依「私校退場條例」，學校欲強制資遣教師前，應給予教師校內安置3個月以上、校外安置3個月以上，協助其取得其他適當之工作機會，其間薪資應照常發放。但永達董事會突襲停辦，教育部立刻核准，教職員近全數立刻失業，未獲得任何安置或預告期間薪資。對於這筆一共6個月應付未付的安置費用，「私校退場條例」似乎也無法以退場基金墊付並向永達代位求償。
「私校退場條例」規定私立學校強制資遣教職員，應發放不少於勞工退休金條例標準之資遣費（每一年資給與半個月薪給之資遣費，最高6個月）。也有不少私校發放資遣費優於6個月。永達董事會卻私自訂定「資遣慰助金辦法」，發放標準竟是「年資越高，資遣慰助金越少」，與法定標準相矛盾。結果，教職員迄今連一毛資遣慰助金都還未獲得。潘文忠部長若真要積極協助已退場學校教職員權益，就應該從爭取永達教職員合理的資遣慰助金做起。 （相關報導： 永達技術學院退場7年仍欠資遣費 高教工會：教育部失職，應負賠償責任 ｜ 更多文章 ）
關於學生受教權方面，「私校退場條例」規定學校停辦前之全面停招階段，應事先詢問學生選擇轉學安置或原校畢業，並對轉學提供安置補助。但永達停辦時，卻是無預警地突然宣布，讓學生手足無措、頓失所依。更糟的是，對於學生因此而衍生出來轉學相關的額外支出，沒有任何具體的補助或安置措施。使得625名學生被迫轉學或輟學，3年後追蹤僅有335名學生順利畢業，畢業率僅54%，近半數學生受教權益遭犧牲。對於46%無法畢業的學生，他們的損失「私校退場條例」難道不該予以補償嗎?
