不論原因為何，離職後再回老東家上班的情形，在職場上其實並不算少，問題在於，重新僱用勞工，其前後工作年資應否合併計算？原則上，勞動契約終止後再次僱用，屬於新勞動契約的開始，依《勞基法》第84條之2前段規定：「勞工工作年資自受僱之日起算」，年資自應重新計算，不再併計原有年資。
然而，卻有不少人將此情形與《勞基法》第10條混為一談，以為只要前後工作中斷期間未滿三個月，均可依該條文規定併計年資。怎會有如此誤會？來看一下條文規定，《勞基法》第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」照字面文義，確實有讓人誤會的可能，導致勞資雙方逕自解讀，為釐清適用疑義，謹依該條文結構排列分析如下：
綜上分析，僅情況1、6、8有適用《勞基法》第10條之可能，申言之，只有「定期契約屆滿後，未滿三個月而另訂新約（例如短期約聘轉正職員工）」或「不定期契約因故停止履行後，繼續履行原約時（例如留職停薪復職）」等情況，始能適用《勞基法》第10條合併計算前後工作年資之規定。除此之外，不定期契約因辭職、解僱、資遣或退休等事由終止後，重新僱用勞工屬新勞動契約之成立，年資自應重新計算，查行政院勞委會93年8月6日勞資二字第0930038190號函(註1)、內政部77年4月29日臺(74)內勞字第308102號函(註2)亦採相同見解。
註1：行政院勞委會93年8月6日勞資二字第0930038190號函：「查勞動基準法第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」之規定，係指定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月後繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。故勞資雙方合意終止不定期勞動契約後，另訂不定期勞動契約，勞工前後工作年資，應否合併計算，法無明文規定，得由勞雇雙方自行約定。」
註2：內政部77年4月29日臺(74)內勞字第308102號函：「查勞工年資之計算，關係其特別休假、資遣費、退休金權益，員工年滿六十歲，僱主依法強制其退休，給與退休金後再繼續僱用，新勞動契約已成立，年資自應重新起算，日後資遣時，自應依法付資遣費，如符合自請退休要件，即應依法給付退休金。」 （相關報導： 洪瑋廷觀點：校外實習，是勞工還是實習生？ ｜ 更多文章 ）
＊作者為上市公司人資、律師
