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上週台北地院一則有關「法警加班費」的行政訴訟判決(台北地院109年簡字第208號判決)，讓人想起這個不論在公務員或勞工間，都曾被熱烈討論的議題：值勤時間算加班還是值班？該案台北地檢署法警廖君認為執勤15小時中，應核給6小時加班費，但北檢卻只核給3小時加班費。案經台北地院審理後，認定廖君加班時數5小時(餘10小時值勤時數)，命北檢應依判決另為適法之處分。

國家發展委員會官網所揭示的「高齡化時程」，台灣已於2018年轉為高齡社會（即65歲以上人口占總人口比率達到14%），推估2026年將邁入超高齡社會。近年來，少子化及高齡化之人口結構問題並未趨緩，如何促進中高齡者重新就業，為政府因應勞動力減少的重要課題。

近日媒體報導，數名資深行員遭檢調單位起訴或調查，由於涉案人員不乏主管階級，推估應已符合自請退休條件，不禁讓人好奇，究竟員工犯罪，甚至造成公司鉅額損失，還能申請退休並請領退休金嗎？

不論原因為何，離職後再回老東家上班的情形，在職場上其實並不算少，問題在於，重新僱用勞工，其前後工作年資應否合併計算？原則上，勞動契約終止後再次僱用，屬於新勞動契約的開始，依《勞基法》第84條之2前段規定：「勞工工作年資自受僱之日起算」，年資自應重新計算，不再併計原有年資。

時下勞權意識抬頭，實習生亦不吝於爭取勞動權益，例如：實習生於校外實習期滿後留任企業，實習期間之年資，是否應與工作年資合併計算？如為肯定，則實習年資併計工作年資滿6個月時，雇主應即給予特別休假3日（勞動基準法第38條）。究竟實習生與企業間是否為僱傭關係？簡析如下：

在勞動檢查申訴管道暢通的現代，要求勞工加班，卻完全不給加班費的企業已漸減少。勞動訴訟主要爭議多為勞工主張雇主未依勞基法規定給付加班費，雇主則抗辯勞雇「另行約定」以其他津貼代替加班費。因加班費所引起的糾紛，向來為勞資爭議最大宗，為促進良好勞雇關係，企業自有必要進一步瞭解勞動法規，說明如下：

多數人都知道「人呆為保」的道理，但人生難免有不得不當呆子的時候，例如家人找到工作，雇主要求提供人事保證時，多半會答應簽署人事保證契約。只是心裡難免有些擔心，究竟人事保證可能會承擔什麼責任？萬一找不到人作保會怎樣嗎？這肯定是勞工朋友在意的事，謹簡述人事保證相關規定如下。

企業高階主管在退休時，常因高額退休金之稅務問題，向人資部門要求分期領取退休金。然而，退休金制度有其法規依據，公司能否基於員工稅務因素，改以分期方式發給退休金，這肯定不是「給個方便」這麼簡單，謹以法規面說明如下，提供人資部門參考。

春節連續假期即將到來，部分行業因業務需要，要求員工在假期中配合出勤，例如銀行員於春節期間出勤辦理自動提款機裝補鈔作業。惟若進一步探究，如何計算假日出勤工資？其依據為何？恐怕連人資部門都無法回答，因攸關勞資雙方權益，謹說明如下：

代人利用社群、交友軟體或線上遊戲等APP，輕易便能快速交友，年齡層從社會人士乃至於中、小學生都不奇怪。情慾流動更是一發不可收拾，但你（妳）知道情投意合的性行為也有可能涉犯刑法嗎？

我國勞動基準法其實並沒有所謂的「颱風假」，這只是大眾俗稱，那究竟颱風天停止上班的依據或規定為何呢？在「天然災害停止上班及上課作業辦法」、「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」定有颱風天停止上班之相關規定，但除了人資部門外，有誰會去注意這種規定？