春節連續假期即將到來，部分行業因業務需要，要求員工在假期中配合出勤，例如銀行員於春節期間出勤辦理自動提款機裝補鈔作業。惟若進一步探究，如何計算假日出勤工資？其依據為何？恐怕連人資部門都無法回答，因攸關勞資雙方權益，謹說明如下：
一、休假日（國定假日）：
按勞基法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。所稱之「節日」，參紀念日及節日實施辦法第4條規定，農曆除夕、春節(初一至初三)為應放假之民俗節日。承此，農曆除夕、春節初一至初三為「休假日」，依勞基法第39條規定，勞工於休假日工作之工資應「加倍發給」，所稱加倍發給，係指原工資照給外，再加發1日工資。
簡言之，勞工當日即便只來工作1小時（甚至更短），雇主仍應加發1日工資。
二、休息日（星期六或日）：
按勞基法第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。條文並未規定星期六或星期日的哪一天是例假日、哪一天是休息日，悉依勞資雙方自行約定。次按勞基法第24條第2項規定，勞工於休息日工作之工資計算，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
簡言之，勞工當日工資係按工作時數核實計算，不像前述休假日出勤直接加發1日工資。
三、休假日適逢休息日：
查行政院人事行政總處公布之「109年政府行政機關辦公日曆表」，今年農曆除夕為109年(下同)1月24日(星期五)、春節初一至初三為1月25日(星期六)、26日(星期日)及27日(星期一)。有疑義者為，春節初一、初二適逢星期六、日，這兩天應該算是「休假日」還是「休息日」呢？
按勞基法施行細則第23條之1規定，本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者，應予補假。次按紀念日及節日實施辦法第5條之1規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。(略)但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。
基此，春節初一、初二適逢星期六、日時，該星期六、日仍為例假日（休息日或例假）並非休假日，春節初一、初二另於1月28日（星期二）、29日（星期三）補假，所以星期二、三才是休假日。 （相關報導： 謝青龍觀點：論私校教師資遣給付之正當性與必要性 ｜ 更多文章 ）
＊作者為執業者律師
