空服員「集體請假」效應 遠航發聲明：歡迎17位資遣空服員回任

遠東航空在勞資會議前無預警解雇17名工會空服員，且長期積欠加給等薪資延後發放、片面調整薪級辦，引發空服員集體「請假」效應導致航空無法起飛，也讓社會關注。遠東航空今（6）日發出新聞稿表示，歡迎並請17名空服員自5月8日起回到公司，公司將邀集員工確認留職意願。

遠東航空表示，關於17名空服員訴求的提前離職、不必賠償違約金、並核發資遣費等，遠航依其訴求處理，但在調解過程中據瞭解有多名空服員仍希望留在本公司服務，願意撤回原同意終止契約的決定，並再度聲明歡迎並請17名空服員自5月8日起回到公司，公司將邀集員工確認留職意願，共同為航空運輸繼續服務，並就飛加數額以最大誠意與員工溝通說明取得共識。

對於航班被迫取消，遠東航空說明，對於部分旅客行程受此影響，表達最深歉意，將全力安排旅客搭機權利，並持續維護後續航班之狀況。

桃園─哈爾濱航班取消 284旅客受影響

遠航空服員資遣事件在遠航內部造成效應，遠航空服員不滿資遣17名空服員又延發薪資，今日集體請假，造成桃園─哈爾濱（FE135/136）航班取消，來回航班原本284名旅客，其中57名旅客下午被安排轉乘中國南方航空班機離台，多數為首次來台陸客。去程已分別簽轉至長榮航空、南方航空、中華航空等。

曾經帶領華航罷工的桃園市空服員職業工會也指出，遠東航空長期無能的經營管理，剝削基層、不尊重員工、違反勞基法等事情是釀成員工請病假的原因。員工依照公司管理規則請病假是自發性行為、是個人正當權利的行使，公司不得對組員做任何不利待遇。呼籲組員趕緊加入工會，行使「勞動三權」團結、協商、爭議權，能有更多的保障，倘若因此事導致後續的勞資爭議，工會會盡全力提供法律上、組織上的協助 （相關報導： 聲援被資遣同仁！遠航21位空姐集體請假 多班次航班被迫取消、延誤 ｜ 更多文章 ）

遠航目前空服員有88人，今天應出勤的有46人，已請假的有21人，約4成6空服員未到勤，遠航將也持續和空服員溝通，並確保旅客權益不受影響。