爭議不斷的勞基法「一例一休」制度2017年1月已正式上路，相關效應也陸續浮現。中華經濟研究院27日舉辦「勞工休假新制論壇」，邀請各界學者與嘉賓前來參與，其中，前行政院經濟建設委員會副主委單驥，批評新上路的一例一休是「亂法」，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆也表示，因一例一休影響民生物價上漲，使得家庭主婦的強烈反彈，且對於低薪者來說也等同是接受「斷食療法」。
單驥在論壇中強調，「一例一休」是亂法，他認為用一套僵固的法律把大家都限制住，不僅害了台灣社會的發展，也影響了人民對政府的誠信與威信，單驥表示期盼這共業可以早日獲得解套。
辛炳隆：反映無法「一體適用］的困境
而認為導致勞資雙方對於「一例一休」不滿意提高的主要關鍵在於，「一例一休」不只增加對可工作天數的限制，也大幅提高了休息日的加班費。辛炳隆說，勞工對於新制的反彈，也是反映出現行《勞基法》不能「一體適用」的窘境，尤其，對低薪而陷入經濟貧困的受雇者而言，這次修法有如讓他們接受斷食療法。
同時，辛炳隆也指出，民眾對一例一休的不滿意度，主要來自企業以實施「一例一休」為理由而漲價，尤其在反對聲浪中，家庭主婦的反對聲音是最大，因為這波物價上漲反應較明顯的是在民生消費品上，因此家庭主婦最感切身。
魏啟林建議：彈性多加班工，提高總薪資
另外，國票金控董事長魏啟林在會中則拋出「員工彈性多加班以提高總薪資」的建議，以兼顧勞資雙方權益，他說，低薪是台灣勞工的根本問題，他表示現行的「一例一休」制度，在於加班的彈性會受到限制，勞工也會抱怨減少了加班機會，使所得降低，對勞雇雙方都不利，所以魏啟林主張，應該提高加班工時彈性，從每月46小時提高到50-60小時。
其次，魏啟林也建議，依據各產業的特性，去放寬變形工時之實施彈性，例如：改以2個月或3個月為計算標準，或是尊重勞資雙方協商、採合議決定。 （相關報導： 一例一休有感？ 主計總處：勞工加班費增幅創7年新高 ｜ 更多文章 ）
「低薪才是員工過勞的源頭」台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益則強調，工作應該是生活的手段而非目的，應該重視工作以外的生活價值，而法定工時40小時的制度，台灣已經落後很久才實施。
