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20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

「一例一休是亂法」學者:對低薪者而言被迫接受「斷食療法」

從上路以來就爭議不斷的「一例一休」,前經委會副主委單驥批是「亂法」,台大副教授辛炳隆也表示,家庭主婦的反對聲音最大,對於低薪者來說也等同是接受了斷食療法。(資料照,顏麟宇攝)

從上路以來就爭議不斷的「一例一休」,前經委會副主委單驥批是「亂法」,台大副教授辛炳隆也表示,家庭主婦的反對聲音最大,對於低薪者來說也等同是接受了斷食療法。(資料照,顏麟宇攝)

爭議不斷的勞基法「一例一休」制度2017年1月已正式上路,相關效應也陸續浮現。中華經濟研究院27日舉辦「勞工休假新制論壇」,邀請各界學者與嘉賓前來參與,其中,前行政院經濟建設委員會副主委單驥,批評新上路的一例一休是「亂法」,台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆也表示,因一例一休影響民生物價上漲,使得家庭主婦的強烈反彈,且對於低薪者來說也等同是接受「斷食療法」。

單驥在論壇中強調,「一例一休」是亂法,他認為用一套僵固的法律把大家都限制住,不僅害了台灣社會的發展,也影響了人民對政府的誠信與威信,單驥表示期盼這共業可以早日獲得解套。

辛炳隆:反映無法「一體適用]的困境

而認為導致勞資雙方對於「一例一休」不滿意提高的主要關鍵在於,「一例一休」不只增加對可工作天數的限制,也大幅提高了休息日的加班費。辛炳隆說,勞工對於新制的反彈,也是反映出現行《勞基法》不能「一體適用」的窘境,尤其,對低薪而陷入經濟貧困的受雇者而言,這次修法有如讓他們接受斷食療法。

20170220-台灣民意基金會上午以「年金改革、內閣改組與總統聲望」為題,召開全國性民調發表會,會中除了由董事長游盈隆教授主持,也邀請幾位學者分想看法。圖為辛炳隆教授。(蘇仲泓攝)
辛炳隆說,勞工對於新制的反彈,也是反映出現行《勞基法》不能「一體適用」的窘境,尤其,對低薪而陷入經濟貧困的受雇者而言,這次修法有如讓他們接受斷食療法。(資料照,蘇仲泓攝)

同時,辛炳隆也指出,民眾對一例一休的不滿意度,主要來自企業以實施「一例一休」為理由而漲價,尤其在反對聲浪中,家庭主婦的反對聲音是最大,因為這波物價上漲反應較明顯的是在民生消費品上,因此家庭主婦最感切身。

魏啟林建議:彈性多加班工,提高總薪資

另外,國票金控董事長魏啟林在會中則拋出「員工彈性多加班以提高總薪資」的建議,以兼顧勞資雙方權益,他說,低薪是台灣勞工的根本問題,他表示現行的「一例一休」制度,在於加班的彈性會受到限制,勞工也會抱怨減少了加班機會,使所得降低,對勞雇雙方都不利,所以魏啟林主張,應該提高加班工時彈性,從每月46小時提高到50-60小時。

整天工作加班,失去自己的生活,真的值得嗎?(圖/Pakutaso)
國票金控董事長魏啟林建議,為了兼顧勞資雙方的權益,應該放寬加班工時的彈性以提高總薪資。(圖取自Pakutaso)

其次,魏啟林也建議,依據各產業的特性,去放寬變形工時之實施彈性,例如:改以2個月或3個月為計算標準,或是尊重勞資雙方協商、採合議決定。

「低薪才是員工過勞的源頭」台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益則強調,工作應該是生活的手段而非目的,應該重視工作以外的生活價值,而法定工時40小時的制度,台灣已經落後很久才實施。

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