為了公平的分發獎勵，元淮與福田還擬定公司規章，只要處於獲利狀態，便會以一○％至二○％的盈餘進行員工分紅，某年產業景氣大好，還頒發了二十個月以上的獎金。在高獎勵政策下，茂迪的第一代員工，這一批昔日的工地工人、夜班警衛，現在又多了一個頭銜—百萬富翁。
元淮的獎勵政策之慷慨，免不了被部分專家或分析師以「過度開銷」為名進行抨擊，元淮並沒有因此卻步或改變方針，他深信共享利益的重要，無法接受犧牲員工和客戶的利益，去滿足那些期望在短期賺取暴利的短線投資客。
思考長度以年或數十年為單位的元淮，雖然身為上櫃公司CEO，每年還是必須出席股東會。幸好有福田陪同，每每面對那些激動、強勢的股東們，福田在商場打滾數十年所培養出來的霸氣，讓他能夠「一夫當關，萬夫莫敵」。
眾所周知茂迪是個幸福企業，而元淮對於幸福企業的定義是「薪資待遇好」，這一點固然可以吸引優秀認真的好員工，避免不必要的高流動率與流動成本，然而幸福企業的關鍵因素還包括：建立歸屬感、工作成就以及個人事業。
對元淮而言，沒有什麼事比看到員工實現自我潛力更快樂，就算有一天員工想要跳槽到其他公司，他的態度依然不變，認為同仁會在茂迪服務，不應該是基於對他或對公司的嚮往而已，他們會想待在茂迪，也是希望成就自己的一番事業。因此他時常告訴部屬：「這是你們的事業，不只是工作，不需要單單想到我或茂迪，想到你們自己就好了，全力以赴，因為這麼做會成全你們的事業。就算真有人不滿意這邊的工作，也先不要辭職，因為找到其他工作之前，還是需要保有一份工作。」
因為茂迪特殊的公司文化，員工離職率非常低，曾有調查指出，有很長一段時間茂迪是台灣研究所畢業生「最嚮往服務」的公司，因為在茂迪，只要努力付出，不但工作有保障，薪資還會高於期望。茂迪的員工比許多同業來得忠心，因為他們的高度自我認同、努力總能受到上級重視，工作態度和創造力也高於同行。
無情烈火
無奈天有不測風雲，茂迪在二○○五年十一月二十三日突然面臨前所未見的致命挑戰。當時元淮正在茂迪一廠的辦公室與同仁開會，猛然間聽到轟隆一聲巨響，隨即就見辦公室外濃煙密布，員工驚恐地四處逃竄，口中大喊著：「失火了！ 失火了！」
原來是廠房生產線外的氣體室裡的矽甲烷（SiH4）外洩引發爆炸，火勢順著廠房管線迅速蔓延，「煙囪效應」將火焰帶往公司每一個樓層，張國恩這時正負責管理興建中的二廠建設工程，所以由一廠廠長蘇志忠帶領下屬撲滅逼近生產線的惡火，然而火勢太兇猛，他擔心同仁會吸入氰氟酸等化學原料，下令放棄廠房，專注在疏散員工。
