這些日子以來，日以繼夜工作的蘇志忠，在任務告一段落後才領悟到，自己能夠安然度過一劫，很有可能是左元淮在默默保護他，而元淮雖然竭盡所能的出庭辯護，仍因為CEO有著必然責任，獲判緩起訴。出庭答辯固然難受，但最讓元淮心力交瘁的，還是幫助殉職的同仁與其家屬善後，尤其這名員工有三個孩子，最小的孩子還不到一歲。
在大部分的情況下，災害事件發生後，公司會給予往生者家屬一筆慰問金，略盡責任，元淮卻認為這麼做遠遠不夠，茂迪應該以更高標準的企業社會責任精神照顧員工遺孤。面對喪親之痛，家屬一開始無法完全信任茂迪的處理誠意，可是漸漸地家屬感受到元淮的善意和實現諾言的決心，賠償金更是遠遠高於產業標準，元淮還為三位孩子規劃了一筆教育基金，全額承擔他們至大學畢業的所有教育費用。在這之後，元淮和李安與這一家人不但定期的相約吃飯，李安還會帶著孩子去看電影或去遊樂園玩。
業界難免有人擔心「高處理標準」及「賠償金遠高於行情，恐怕會成為先例」，元淮受到了不少「關注」的壓力，因此對家屬的各項承諾都只能在檯面下進行。這種低調的處理方式，可以看出元淮不是為了公司公關，出發點純粹是基於人道關懷與公司責任，直到現在，這段往事從未對外公布。
因為將茂迪視為大家庭，元淮始終以內心的直覺做為行為指南，義無反顧地前進，他曾說過：「孩子們已經沒有了父親，他們失去了那麼多，我至少可以做到不要成為他們眼中的一名惡人。」換句話說，他希望這些孩子在失去父親之後，不致於認為這世界是黑暗冷酷的，仍能抱持正面樂觀的信念。
＊本文選自天下文化出版《開創新能源時代：台灣太陽能教父左元淮的傳奇人生》左元淮為台灣太陽能教父、茂迪光電（曾為台灣股王）開創者，雖已不在人世，但他對台灣新能源產業發展、幸福企業經營有許多見解，在勞資關係緊張的今天，仍值得企業管裡讀者閱讀，奇美許文龍先生還特別專文推薦。
