3月8日，立委江啟臣當選黨主席，國民黨迎來了民主化以後最年輕的黨主席，黨的人事變更頻繁，委員繁多的改革委員會開議，甚至選出了頗具社會知名度的科技長，一切的改革轟轟烈烈地開展了。然而，從許多側面，本文仍然對國民黨開展的「改革」感到擔憂，理由很多如：「改革委員會人數眾多，難以產生實質成果」、「人事調動頻繁，但不代表思維改變」。鑒於以上的擔憂，本文嘗試提出國民黨改革的「點、線、面」，以說明國民黨在短程、中程、長程上改革的目標。
改革之點：改革會議的啟動、人事的變更
改革的初始，也是最簡單的部分，就是召開改革會議、共商黨是，召開這樣的會議，原因無他，在於最大的擴張黨務改造的權力基礎，使得最多人可以參與討論，如此一來改革的正當性才足夠，而非黨主席及其親信閉門造車。從組成來看，目前江確實有做到過去黨主席難以做到的部分，海納百川，容下不同系統、背景的代表。但如何化討論成果為具體落實方案，仍值得密切注意。
此外，人事的變動，代表一個政黨思維、行為的轉換，新人事自然也會帶來新氣象。在這方面，迄今為止值得注意的人事案如下：以網路發言自帶流量的羅智強為革實院院長、助理出身的年輕人張智瑋新媒體部主任、Dcard創辦人簡勤佑為數位行銷長等等，凡此些人事案都為百年老黨注入活水。
改革之線：制度
江在人事布局上多有亮點，就代表改革成功了嗎？事實上，倘若只有新人事，但個體仍在舊制度中被制約，這仍稱不上真正的改革。只有制度的改革，才能夠將一個一個有戰力、有心改革的人事「串聯」起來，而非在黨內孤立無援。而且，也只有制度才能確保穩定，並調動社會各界對於國民黨的信心、積極性。舉例言之，國民黨在2018地方大選的初選中，推出了「年輕人加權」，稱為《直轄市議員提名特別辦法》(以下稱辦法)，在此辦法下，許多優秀的國民黨青年得以獲得提名，許多目前檯面上的年輕人物，如徐巧芯、游淑慧等人，蒙受其利。
然而，這樣的制度，不過只是《辦法》，只相當於國家法律體系中的「行政規則」，遠不到「法律」的地位。這樣的制度雖然良善，卻帶有權宜、臨時、不穩定的性質。試想一個有心投入政治的年輕人，如果要投入選舉，經費龐大，至少也要提前幾年籌措資源、勤跑地方，然而，如果國民黨只能給出《辦法》，如何能讓青年放心投入參政？有無可能準備到一半，此次選舉卻沒有《辦法》？
又再舉例，國民黨的全國代表大會，總共有2000多位黨代表，又要再向上選出中央委員、中央常務委員，這樣的黨務金字塔，實際上是為了服務整個大中國秋海棠時代的設計，而在黨國一體、國民黨有執政權的時代，這樣的設計也還說得過去。如今解嚴民主化過去30年，國民黨的這套「大衣服」，如何能夠適應民主時代的需求、在野黨的事實？比較目前執政的民進黨，黨代表也不過600多位，改革的中程目標，就是改革黨內諸多跟不上時代的制度！ （相關報導： 新共和通訊》最年輕的國民黨主席，超越窠臼還是不斷地踏步？ ｜ 更多文章 ）
不過國民黨舊有的弊病，並不能歸責於在江身上，上述許多制度改革，也涉及到《黨章》修訂，需要開全代會才能處理，這絕非僅上任一個月的江所能進行的。因此外界許多關於對江改革的批評，都沒有考量到實際限制，而不盡公允。
