兼顧防疫與勞工權益　中市府要求業者依規辦理

台中市一家木業公司及食品工廠因為新冠肺炎疫情停工，2日已經全部復工，台中市政府勞工局上午主動致電兩家公司，要求停工期間薪資給付依規辦理，獲得兩家公司正面回應，後續將持續追蹤給薪狀況，全力維護勞資雙方法定權益。

中市因武漢肺炎疫情停工加工廠　2日全部復工

市府勞工局說明，市府重視勞工權益，針對該家木業公司停工期間薪資給付等事項，勞工局上午已致電該公司，要求依勞動部相關規定辦理，該公司承諾停工期間，全數員工薪資照給，同時將於3月4日攜帶員工出勤紀錄表及工資清冊至勞工局，接受勞動檢查。另外，該家食品工廠也是在2日復工，勞工局也與該公司取得聯繫，並獲得該公司承諾，將針對薪資給付等條件依規辦理，保障員工應有權益。

勞工局說明，勞工若未感染新冠肺炎而進行自主健康管理者，可請普通傷病假、事假或特別休假，原則上病假給1個月內半薪、事假不給薪、特別休假依年資給全薪，可由勞資雙方協商。若是雇主對勞工出勤有疑慮，要求勞工不要出勤，仍應照給工資，勞工不必請假也無須補服勞務。 （相關報導： 武漢肺炎攪局》中國勞工無法復工　「一帶一路」海外建案進展緩慢 ｜ 更多文章 ）

此外，勞工若經中央疫情指揮中心發出「居家隔離通知書」或「居家檢疫通知書」，要求進行「居家隔離」或「居家檢疫」者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到、不能強迫勞工請假，且不得強迫勞工補行勞務、扣發全勤獎金、解僱或實施其他不利處分，強制隔離期間薪資由勞資雙方協商，在出勤紀錄上宜註記「防疫隔離」，不能影響到全勤。