響應台灣同志遊行，地方陸續出現許多支持同志族群的聲音，除了美銀美林、摩根大通、高盛、Google和花旗等多家外商企業自發性舉辦、參與活動，力挺LGBT族群外，「同志人權法案遊說聯盟」更號召國內各企業組成「台灣同志友善企業聯盟」，簽署「反歧視宣言」與「同志人權公約」，希望能帶給LGBT員工一個友善的工作環境。
今年邁入第14屆的台灣同志遊行（Taiwan LGBT Pride）為亞洲規模最大的同志爭取權益活動，於每年10月底周末在台北街頭盛大展開，帶動社會大眾關注同志議題。
各大企業響應平權 花旗公司制訂LGBT友善福利政策
其中，包含Adidas愛迪達、Apple蘋果、Facebook臉書、 Microsoft微軟、Google谷歌等知名企業為響應平權，以行銷活動宣導、同志員工權益的保障，甚至公司高層直接以言論來力挺多元的社會價值觀。
以花旗公司（Citigroup Inc.）為例，不僅是今年唯二入圍「第一屆酷摩沙獎（Queermosa Awards）」的「酷兒友善企業獎」的金融機構，花旗台灣人力資源中心更制訂對LGBT友善的福利政策，讓同志員工也可以請婚假或家庭照顧假。花旗銀行表示，員工多來自不同族群，有不同的文化背景、性別及性傾向，因此花旗致力於創造友善、包容的工作環境。
同志友善企業 支持辦公室平權
而維護同志人權的「同志人權法案遊說聯盟」也號召國內各企業組成「台灣同志友善企業聯盟」，簽署「反歧視宣言」與「同志人權公約」，透過合約的簽署，締造尊重員工性傾向，杜絕因恐同而產生的辦公室騷擾與歧視，同時企業也能公開展現對LGBT社群的支持。
目前參與「台灣同志友善企業聯盟」的企業有：Flying V 昂圖股份有限公司、TED X Taipei、PTOT白金科技股份有限公司、Portico Media 杰徳影音、好孩子國際娛樂有限公司、德臻法律事務所、奧寶運通有限公司、Nexdoor 宇軒數位有限公司、永恩牙醫等。
至於如何成為「同志友善企業」呢？只要進行以下三個步驟，便可輕鬆加入「台灣同志友善企業聯盟」：
步驟一：納入「反歧視宣言」
只要在公司政策或員工手冊裡，加入下列內容──一切商業行為如招聘、晉升和員工報酬,將不以性別認同或性取向而列入考慮。公司將確保工作環境裡沒有任何形式的騷擾,並尊重和重視員工的多元性,包括那些與我們有業務往來的所有人。』另外，人資部門需於發部公文、員工訓練時，宣導反歧視政策。
步驟二：提供平等的員工福利
公司若有給予員工配偶或子女其他健康保險或補貼，同志員工的配偶或子女也應比照辦理。此外，人資部門需於發部公文、員工訓練時，宣導平等福利政策。
步驟三：回傳「意願回職函」告知Pridewatch.tw
將公司對於成為同志友善企業的意願單利用傳真或郵件回傳給Pridewatch.tw， Pridewatch.tw將會把有回傳的公司名單，列於同志友善企業網站，企業也就正式成為同志友善企業同盟的一員了！
欲得知「台灣同志友善企業聯盟」詳細訊息，請至http://www.pridewatch.tw/beta/friendly-corporates網站查看。
