五月十五日，「華人領袖一百」公益平台成立，開始招生，希望經過面試之後，找到不限產業領域、一百位三十世代的年輕人，由五十位前輩以一對一的方式，傳承、教授經營心法和實務技巧。傳授的期間為一年，完全免費。
發起人之一的石恬華，專長是資產管理和金融。過去幾年她因深感社會資源被擠壓，三十歲到四十歲的年輕人出頭不易，因而起心動念發起「華人領袖一百」公益平台。她找了彭仕邦和顏玉芬一起籌畫，並透過各種方式號召五十位導師共襄盛舉。現在導師群有了，再來就是召募一百位存心向上的年輕人，培養「五力」。
所謂五力分別是想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力。石恬華說：「華人都很勤奮，華人從來不缺執行力，但是我們真的需要培養想像力，培養對未來的想像和願景。」
彭仕邦說，現代社會分工太細，多數人專注在自己的領域，但解決產業和世代的問題需要整體思維，領袖必須跨界，策略力和連結力非常重要。蘋果（iPhone）手機從通訊跨入影音和娛樂，就是跨界的成就。
接下來是溝通力和回饋力。顏玉芬說，領袖要糾合眾人、激發熱情，溝通力很重要，要有娓娓道來的能力。在努力和成功的過程中，永遠不要忘記回饋。回饋之心是領袖人才的核心人格特質。回饋可以形成整個生態系的正向循環。
華人領袖一百的五十位導師來自不同的產業領域。例如彭仕邦的專業是汽車租賃、顏玉芬的專長是網路媒體和數位整合、張麗敏的領域是時尚、白佩玉是永齡農場執行長……，不同的導師輔導不同產業的門生。
門生和導師之間如何配對？石恬華說，配對不限於相同產業，跨界也可以，突破碎片（dots）經濟的最好方法就是貫穿及整合，台灣很需要跨界人才。導師可以挑選門生，門生也可以表達志願。輔導期間雖然只有一年，但師徒情誼可能是一輩子。這一百人就是未來的種子，可以傳承更多人。
