新新聞》華人領袖一百,華人圈第一個貴人平台

2019-05-29 18:00

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「華人領袖100」公益平台三位發起人石恬華、顏玉芬、彭仕邦(由左至右)。(柯承惠攝)

「華人領袖100」公益平台三位發起人石恬華、顏玉芬、彭仕邦(由左至右)。(柯承惠攝)

五月十五日,「華人領袖一百」公益平台成立,開始招生,希望經過面試之後,找到不限產業領域、一百位三十世代的年輕人,由五十位前輩以一對一的方式,傳承、教授經營心法和實務技巧。傳授的期間為一年,完全免費。

發起人之一的石恬華,專長是資產管理和金融。過去幾年她因深感社會資源被擠壓,三十歲到四十歲的年輕人出頭不易,因而起心動念發起「華人領袖一百」公益平台。她找了彭仕邦和顏玉芬一起籌畫,並透過各種方式號召五十位導師共襄盛舉。現在導師群有了,再來就是召募一百位存心向上的年輕人,培養「五力」。

所謂五力分別是想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力。石恬華說:「華人都很勤奮,華人從來不缺執行力,但是我們真的需要培養想像力,培養對未來的想像和願景。」

彭仕邦說,現代社會分工太細,多數人專注在自己的領域,但解決產業和世代的問題需要整體思維,領袖必須跨界,策略力和連結力非常重要。蘋果(iPhone)手機從通訊跨入影音和娛樂,就是跨界的成就。

接下來是溝通力和回饋力。顏玉芬說,領袖要糾合眾人、激發熱情,溝通力很重要,要有娓娓道來的能力。在努力和成功的過程中,永遠不要忘記回饋。回饋之心是領袖人才的核心人格特質。回饋可以形成整個生態系的正向循環。

華人領袖一百的五十位導師來自不同的產業領域。例如彭仕邦的專業是汽車租賃、顏玉芬的專長是網路媒體和數位整合、張麗敏的領域是時尚、白佩玉是永齡農場執行長……,不同的導師輔導不同產業的門生。

門生和導師之間如何配對?石恬華說,配對不限於相同產業,跨界也可以,突破碎片(dots)經濟的最好方法就是貫穿及整合,台灣很需要跨界人才。導師可以挑選門生,門生也可以表達志願。輔導期間雖然只有一年,但師徒情誼可能是一輩子。這一百人就是未來的種子,可以傳承更多人。

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