美光桃園工會17日重回談判桌！張善政介入協調、勞動局依職權啟動調停

美光桃園工會11月12日表示不再參與原訂11月17日的勞資協商，引發外界對溝通中斷的疑慮。桃園市長張善政與桃園市政府勞動局隨即介入溝通，經三方協調達成共識，勞資雙方將於11月17日下午重回談判桌，正式進入調停程序。

桃園市政府勞動局表示，這起案件涉及勞工重大權益、企業營運及桃園產業發展。為避免勞資雙方因協商歧見中斷溝通，勞動局依張善政指示，決定依《勞資爭議處理法》相關規定主動依職權交付調解。

勞動局指出，原先規劃待勞資雙方在協商取得一定共識後，再由任一方提出調解申請，以確認協議內容與法律效力。但工會宣布不再參與後續協商後，為避免談判陷入僵局，勞動局改以職權啟動法定調解機制，促使雙方維持對話管道。

依《勞資爭議處理法》第23條規定，勞資爭議經調解成立且當事人一方為工會時，視為雙方當事人間的團體協約，對勞資雙方均具法律拘束力。勞動局說明，由專業調解人員協助釐清爭點、確認協議內容與雙方權利義務，能讓協商成果獲得實質法律保障，降低日後衍生協議效力爭議的風險。

勞動局提到，自美光勞資爭議發生以來，市府持續扮演溝通協調角色。勞動局除分別與勞資雙方會面、瞭解各自立場與訴求外，也曾主動邀集雙方面對面協商，縮小彼此歧見。

目前勞資雙方對獎金及利潤分享制度仍存有不同意見。協商破局消息傳出後，勞動局主動聯繫勞資雙方，說明調解程序與出席事宜，雙方均已取得共識並同意出席。 （相關報導： 台灣美光勞資協商兩地不同調！台中工會簽協議撤調解，桃園工會擬明日罷工 ｜ 更多文章 ）

隨著勞資雙方確認重返談判桌，11月17日下午將由專業、公正的調解機制接手。勞動局表示，將持續協助雙方理性對話，在保障工會依法行使勞動三權與勞工權益的同時，兼顧企業營運與桃園整體產業發展，尋求具體可行的解決方案。