畢業季求職潮湧現　1111推AI履歷健檢助新鮮人接軌職場

國立臺灣大學30日舉行114學年度畢業典禮，今年共有學士班、碩士班及博士班畢業生1萬1543人完成學業，即將邁向人生新階段。面對AI浪潮與產業快速轉型帶來的新挑戰，如何順利銜接職場、找到適合的發展方向，成為畢業生關注的重要課題。1111人力銀行透過「就業列車」校園巡迴計畫及AI履歷健檢服務，協助青年學子提升求職競爭力，縮短學用落差。

台大校長陳文章在畢業典禮中勉勵畢業生，面對高度不確定的未來環境，應保持韌性與熱情，不畏懼失敗，持續追求理想，並以實際行動回饋社會。

隨著生成式AI帶動新一波產業變革，相關人才需求同步攀升。輝達執行長黃仁勳日前指出，台灣已成為全球AI產業鏈的重要核心。從AI伺服器、資料中心到光通訊產業，均帶動大量技術人才需求，也讓理工背景畢業生擁有更多職涯選擇。

看準產業發展趨勢，1111人力銀行日前攜手聯鈞光電前進國立臺灣大學物理系，舉辦「2026就業列車 × AI領航校園說明講座」，釋出產品研發工程師、測試研發工程師、光學軟體工程師、設備工程師及廠務工程師等職缺，吸引理工人才關注。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，校園徵才已不再只是單純招募活動，更重要的是讓學生提前了解產業需求與企業用才方向，協助青年學子在畢業前完成職涯規劃與能力準備。

面對競爭日益激烈的就業市場，1111人力銀行同步推出AI履歷健檢服務，透過AI分析履歷內容，結合職缺需求與企業招募偏好，協助求職者掌握履歷優勢與待加強項目，提升履歷精準度與面試機會。

此外，平台也提供履歷撰寫、面試技巧、職場法規及職涯諮詢等相關資源，透過數位工具協助新鮮人更有效率地準備求職歷程。

參與講座的台大電機系歐同學表示，透過企業分享產業現況與未來發展趨勢，有助於自己在升學與就業之間做出更明確的選擇。台大資工系陳同學則認為，提前接觸企業與AI應用實例，對未來實習及職涯探索具有相當大的幫助。

根據1111人力銀行公布的「2026新鮮人就業現況調查」，面試階段最令求職者擔憂的問題，以「面試後沒有回應」48.1%居首，其次為「面試問題困難不知如何回答」45.9%，以及「工作內容與面試說明不一致」42.7%。

1111人力銀行發言人莊雨潔分析，企業招募流程中的資訊不透明與等待期過長，是新鮮人求職焦慮的重要來源。另一方面，企業近年愈加重視跨域能力、情境應變及AI應用能力，許多新鮮人雖具備專業知識，卻因缺乏實務經驗而無法充分展現個人優勢。

調查也顯示，38.2%的受訪者認為名校背景有助於求職，但仍有52.2%認為是否容易就業須視產業需求而定，顯示企業選才標準已逐步從學歷導向轉向能力導向。

在面對求職挫折時，調查顯示有56.5%的新鮮人選擇持續尋找理想工作，16.2%則透過兼職、接案或工讀方式累積經驗，展現年輕世代對職涯發展的多元思維。 （相關報導： 輝達效應帶動北台灣AI布局　李四川拋蘆社大橋計畫：串聯新北科技廊帶、打造產業新引擎 ｜ 更多文章 ）

張篆楷建議，畢業生除持續提升專業能力外，也應善用數位求職工具與職涯資源，透過履歷優化、產業資訊掌握及面試準備，提高求職成功率。尤其AI技術已逐漸成為各產業共同語言，及早建立相關能力與應用觀念，將有助於未來職涯發展與競爭力提升。