觀點投書：29萬失聯大軍 vs 23萬國軍─誰在挖台灣安全的牆角？

近日，政府與印度簽署移工引進備忘錄（MOU）的消息傳得沸沸揚揚，更有官員拍胸脯保證，最快2026年底首批「精選」勞工就會抵台。然而，看在我們這些曾在部隊帶兵、如今在校園守護安全的老排與基層百姓眼裡，這不僅是勞動力補給的問題，更是一場迫在眉睫的國家安全危機。

一、 數據的諷刺：非法黑數竟多過現役軍人

根據統計，台灣境內的非法外籍人士（含失聯移工與逾期居留者）已逼近29萬人。這是一個什麼概念？我國現役國軍總員額也才23萬人。當這群「身分不明、行蹤成謎」的地下族群，在數量上足以編組成比正規軍還龐大的規模，且散布在全台工地、農場、出租套房時，政府如何有底氣奢談「社會安全」？

這29萬人絕大多數並非所謂的「受虐逃逸」，而是為了追求黑市更高的經濟利益，選擇遁入法治之外。他們拋棄了合法的電信門號，躲進了黑社會控制的地下勞動網，成為治安防禦上最難監控的「毒瘤」。如果政府連已經在境內的29萬人都管不住，憑什麼要求國人相信，引進新的、背景更複雜的來源國，不會讓這道缺口越裂越大？

二、 政策的盲點：誰來承擔女性的人身安全風險？

面對印度移工的引進，民眾最深的恐懼來自於性別安全的保障。性侵與暴力傷害是不可逆的，對受害者而言，機率不是百分比，而是百分之百的摧毀。

筆者在此質疑：如果政府無法明文保證「零風險」，那這種政策是否本質上就是對女性人身安全的一種背叛？即便這些勞工技術再優秀，也不能作為交換國民安全的籌碼。釋放政策權力的決策官員，是否敢做出「若發生重大刑事案件即下台負責」的政治承諾？如果不敢，憑什麼要台灣的女性同胞去承擔這場政策賭博的代價？

三、 基層的怒吼：本外勞同酬的公平性在哪？

廟口百姓的聲音最直接：「本外勞領一樣的基本工資，但外勞吃住雇主包，本勞吃住自己掏，這算哪門子公平？」

目前的移工政策早已與現實脫節。當政府高喊與國際勞權接軌時，卻無視了基層本勞被排擠的痛苦，以及長照家庭在沉重薪資壓力下的喘不過氣。這種「官逼民反」的分配不公，加上對29萬失聯黑數的行政怠惰，讓守法的國民看在眼裡，痛在心裡。

四、 老排的建言：先補破網，再開大門

我們需要的是「高素質」的軍隊，同樣也需要「高素質」且「守法」的移工。政府現在的作法，就像是一艘已經漏水嚴重的船，不思如何堵住那29萬個破洞，反而急著接納更多不知底細的乘客上船。

筆者嚴正主張：

1. 先清理、再引進：沒抓回失聯黑數前，應全面凍結新來源國的引進。
2. 薪資膳宿脫鉤：回歸市場機制與成本公平，保障本勞就業權益。
3. 重懲非法雇主：由電信勾稽與勞政查緝下手，將僱用非法移工視同危害國安。

治軍講求軍令如山，治國講求法治尊嚴。如果政府持續對境內的治安隱患視而不見，卻一味追求外交上的數據好看，那麼這份政策，終將成為台灣社會安定的最大敵情。 （相關報導： 9.2萬失聯移工在台灣！怕被抓…懷孕不敢產檢，生近千名「黑戶寶寶」沒身分也沒健保 ｜ 更多文章 ）

＊作者為政治評論者