年後轉職是加薪黃金時機，但不是每個人都能談到理想薪水。2026年後市場，哪些條件能讓你更好談薪水？《比薪水》分析年後轉職策略，告訴你哪種求職者最有機會大幅加薪！
2026年後轉職 4種最有機會加薪的求職者
1.稀缺技能人才：AI應用規劃師、資安、雲端工程師
台灣 AI產業快速發展，企業急需 AI人才，但不是每個企業都需要 AI工程師，更缺「懂得導入 AI」的 AI應用規劃師。
例如，行銷人員轉職為 AI應用規劃師，利用過去的數據分析經驗，協助企業導入 AI行銷工具；專案經理轉職為 AI導入顧問，用專案管理能力帶領團隊數位轉型。
資安工程師、雲端架構師、DevOps 工程師也是稀缺人才。如果你有 AWS、Azure、GCP 認證，或熟悉 Kubernetes、Docker，年後轉職可以爭取更高待遇。
《比薪水》為你整理了 2026 年 5 大熱門工作，年後轉職建議注意市場最新動態。稀缺技能供不應求，是談薪水最有力的籌碼。企業為了搶人才，願意開出更有競爭力的薪水。
2.跨產業經驗者：從傳產跳科技業、從內需轉外銷
跨產業轉職通常都有加薪機會。從傳產跳到科技業，薪資結構差異大，年終獎金、分紅制度也不同。從內需產業（零售、餐飲）轉到外銷產業（電子、半導體），整體待遇也會提升。
《比薪水》會員分享，從傳產 PM 轉到科技業 PM，月薪從 35,000 元漲到 60,000 元，年終從 1 個月變成 3-4 個月，還有員工分紅。產業薪資結構不同，選對產業就能提升收入。
跨產業轉職，履歷一定要有說服力。你需要說明過去經驗如何應用在新產業，證明你能快速上手。例如傳產業務轉為科技業務，要強調客戶管理能力、銷售技巧可以跨領域應用。
3.主管職或專業職：帶團隊、有管理經驗
主管轉職時，薪資談判空間更大。企業招募主管，通常有預算彈性，願意給更高薪資挖角有經驗的管理人才。《比薪水》分析，台灣 2026 年中階管理人員稀缺，年後轉職到中階主管會更有優勢。
主管不只看個人能力，還要看帶團隊的成果。如果你曾帶領團隊完成專案、提升部門業績，這些都是談薪籌碼。
資深工作者也有談判空間。資深會計師、法務主管、行銷總監等專業人才，企業願意開高薪留人。年後轉職時，強調成果、證照、人脈，提高談判籌碼。
4.被挖角者：有明確 offer在手
如果你是被挖角，或手上已經有其他公司的 offer，談薪空間會更大。企業知道你有選擇權，會提高薪資避免你跳槽。
被挖角時，不要急著答應第一個 offer。你可以用這個 offer 當基準，跟現職或公司談判。例如：「我有一個月薪 80,000 元的 offer，但我更想加入貴公司，希望能得到更有競爭力的 offer。」
有些人會同時面試多家公司，拿到 2-3個 offer後再選擇。缺點是，offer通常有時效性，但如果安排得當，可以談到更高薪資！ （相關報導： 台灣離「週休三日」還有多遠？勞動部曝三大難題，公務員、股市也難跟進 ｜ 更多文章 ）
年後轉職如何談薪？3個實用技巧
年後轉職的好處是職缺多，不過競爭也很激烈。談薪水時要有策略，才能爭取到理想待遇。
