中堅企業的永續引擎： 普萊德科技第七度登頂「2025 天下雜誌永續公民獎」冠軍，連續19年入榜永續100強

2025年11月7日，網通國際品牌 普萊德科技（6263）再度以實際行動在永續領域展現領先地位，榮獲《天下雜誌》「天下永續公民獎」中堅企業組第一名，這是其第七度奪冠、並創下連續19年入榜永續100強的紀錄。

在頒獎典禮中，副總經理暨永續長 許華玲代表公司接受由勞動部長 洪申翰頒獎，象徵企業治理、員工福祉、環境保護與社會參與在企業發展中的跨維度實踐。

《天下雜誌》對普萊德的評語指出，儘管身為中堅企業，規模不及大型集團，但其長期在生物多樣性保育、即將上路的 IFRS 永續會計準則之先行部署等國際規範上，展現出「領頭羊」角色，影響力不容小覷。特別是在四大評比構面──公司治理、環境永續、企業承諾、社會參與──皆有亮眼表現。

公司治理：治理韌性提前佈局

普萊德連續多年在「公司治理評鑑」中位列前5 %優良上櫃企業，展現其在內部控制、資訊揭露與風險管理上的穩健架構。公司率先執行 IFRS 永續會計試編，導入 TCFD （氣候相關財務揭露架構）與 TNFD （自然相關風險揭露架構）雙軌制度，並通過第三方查證，成熟度評級達最高水準。這些作為不僅提升企業韌性，也為中堅企業導入國際準則樹立典範。

環境永續：淨零、供應鏈、低碳轉型齊跑

在環境責任上，普萊德以「2050 淨零」為願景，透過 SBTi 科學減碳目標、通過 ISO 14064-1溫室氣體盤查與 ISO 14067產品碳足跡查證，並以「以大帶小」方式協助11家供應商轉型。該公司在 CDP 氣候變遷評鑑中獲得全球中小企業最高等級「B 管理級」，並在通訊與網路類組中取得《天下雜誌》「1.5 °C 標章」，居全台之冠。從能源管理、綠色製造、到生物多樣性保育，普萊德以行動打造綠色韌性供應鏈。

企業承諾：人才是永續資產

普萊德深信，「人才是企業最重要的永續資產」。公司積極推動 DEI（多元、平等、共融）文化，是率先將「30日內彈性育嬰假」納入制度的中堅企業之一。同時設立 24 小時心理支持平台、全員 AI 學習系統「創 E 學堂」，並與 家庭照顧者關懷總會攜手推展「ESG 友善長照職場」。員工可在「照顧不離職」的制度支援下安心發展職涯。這些做法讓普萊德在健康職場、共融發展維度取得政府「健康勞動力永續領航企業－新興楷模獎」、「運動企業認證」等肯定。

社會參與：教育入根、文化共榮

在社會參與面向，普萊德長期聚焦教育與文化兩大支柱。公司22年來持續投入「情緒障礙弱勢學童補救教育暨心理輔導」與「中輟生實習輔導計畫」，累計輔助逾萬名學童重拾信心與學習動力。同時，以「ESG for Culture」為願景，與歌手重唱團、台灣唸歌館、當代傳奇文化藝術基金會等合作，啟動校園巡演、傳統藝術傳承與青年藝術培育。2025年推出家庭日《幸福藝遊記》、文化節《傳奇夏日藝術節》及沉浸式文化空間《傳奇梨園》，讓藝術走進日常、文化成為世代永續的溝通橋梁。

普萊德所採取的「制度化 × 在地化 × 共榮化」路徑，將永續從單純管理制度，轉化為企業經營DNA。從治理基礎、環境行動、人才共榮到社會參與，四大維度形成完整的永續樣板。透過真正「以人為本、以地為根、以共好為核心」的企業實踐，普萊德不僅在國內中堅企業中佔領高地，也為台灣中型企業在全球永續浪潮中擘畫了可複製、可延展的藍圖。 （相關報導： 首屆「人文企業獎」：台新、友達、信義房屋、普萊德共16家業者獲獎 ｜ 更多文章 ）

未來，普萊德表示將持續以「影響力」為中心，從治理到文化，以制度的力量、人的溫度與文化的厚度，實踐科技與人文並行的永續藍圖，讓世界看見台灣中堅企業的永續能量。中堅企業的永續引擎： 普萊德科技第七度登頂「2025 天下雜誌永續公民獎」冠軍，連續19年入榜永續100強