停砍軍公教年金決戰倒數！民團揭5萬起薪公職不香原因：屎缺難撐，快沒人補了

​軍公教年金改革（年改）議題成為近來朝野攻防焦點，立法院司法法制委員會明（5）日排審「公務人員退休資遣撫卹法」修正草案，國民黨團主張「停砍年金」；民眾黨團今（4）日表示，將提出再修正動議，主張今年起所得替代率停砍，依物價指數調整。另一方面，昔日被視為「鐵飯碗」的公職，卻出現缺額的狀況，「台灣公務革新力量聯盟」今在臉書對此直言，公務人事制度改革若仍停留在獎金、津貼、口號層次，下一波離職潮恐將是整個公務員階層，屆時政府再想「補人」，恐怕已經沒有人可補了。

台灣公務革新力量聯盟指出，公職10年前還是穩定的代名詞，如今卻成了躁動不安的標誌，其中在土木工程體系變化尤為明顯，高考錄取率2025年已突破53%，不足額錄取早已是常態，甚至傳出閱卷老師越改越鬆，只求有基本概念的人就能來公部門服務，整個體系呈現「人越少，事越多；壓力越大，誘因越低」的矛盾疲態。日前新聞報導揭露，台北市政府缺額率逾1成，超過8300人，以工務、都發、環保最為吃緊，究竟為何穩定的工作會沒人要做？聯盟指出，高考職位起薪5萬高於民間，但實際上在工程量暴增、審計與民意壓力交錯時，這樣的薪水無法對沖來自政治、民意和司法的風險。

聯盟進一步說，工程重大專案爭議，第一反應是將基層推出去，怎不令人寒心，光是在北市工務系統中，缺額率就高達12.32%，但實際上不只台北市，全台灣都在缺人，當民間技師年薪可達200萬元，公部門僅約一半時，除了顯示薪水比不上業界外，制度獎懲與責任的不對稱，才是更大的問題；除制度沒保護基層，工程專業被政治考量一再打壓，且升遷更仍停留在年資與派系運作，缺人導致業務過重，業務過重又導致更多人離職，職代一跑再跑成為常態化現象，「公職缺人倒不是因為沒人報考，而是填到屎缺的人撐不久！」

聯盟提到，政府為此提出「留任獎金」、「彈性工時」、「育兒友善」等措施，但當最根本的問題是薪資結構與職等設計仍然不變，誘因終究只是縫縫補補。聯盟質疑，政治人物說要「吸引青年進公部門」，卻未檢討最基本的制度設計，例如專業價值的量化機制、風險分攤與責任界線的模糊，倘若公務員同時要承擔輿論和政治及行政風險，誰願意久留？如今的公職結構像一座長年密封的壓力艙。外部要求層層加碼，內部制度卻無處洩壓。

台灣公務革新力量聯盟直言，昔日的鐵飯碗最後只剩一層空殼，然而，「鐵飯碗」的時代走完，真正可惜的是政府始終逃避一個現實，公部門早已運作在勞雇邏輯下，卻還假裝握著「公法關係」的旗幟，排除應有的勞權保障。公職的保障應來自明確的責任與制度信任，而非抱著「永業制」的虛名，問現職人員為什麼不努力多奉獻？現在公職所謂的穩定，名義上還附著在公法，實際上早就漂浮在責任與風險之間，無所依歸了。

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