北京觀察》AI高薪職位曝光！年薪250萬成常態，誰能闖進這場人才爭奪戰？ | 田暢

隨著人工智能技術的快速增長，相對應的人才也是成為搶手貨。近期大陸各地開始了本年度的秋季招聘，不少招工的崗位都對人工智能產業人才打出高薪應聘，這讓許多普通人望而卻步。

根據大陸知名招聘軟件獵聘上的數據顯示，今年上半年在人才最緊缺的20個職能崗位中，有4個都來自AI領域，其中「搜索算法崗位」最為緊俏，這個崗位也是目前眾多互聯網廠商在日常開發中面向C端（指消費者層面）的業務核心之一。

人工智能產業在大陸十分吃香

除此之外，像語音識別、推薦算法、算法工程師的需求也在大幅上升，在這些AI行業技術崗位中，超三成年薪在50萬元（人民幣，下同）以上，佔比是其他互聯網行業（18.64%）的兩倍左右，更是全行業平均水平（6.4%）的近5倍。

如此高薪水的背後是行業門檻的莫測。在上述這些崗位中，超過7成從業者擁有碩博學歷，近一半都畢業於985、211名校。

在專業選擇上，六成企業強調數學與算法基礎，而實習項目或競賽經歷也是與之相關。這樣的門檻或多將更加注重那些「出生名校但專業卻十分匹配」的學生，同時也能看出人工智能產業在大陸多年的發展中更趨向專業化。

對於企業來說，更多是在招聘中並非完全排除學歷不突出的候選人，真正那些同時具關注的是，那些備專業能力和實踐經驗的極少數骨幹技術人才。

多數名校畢業的學生坦言，若在大學裡「躺平」四年，畢業後很可能連招聘簡歷都看不懂。由於現階段大陸高等教育在專業知識與現實中存在者一定差距，導致越來越多的人開始注重課本外的知識。這也反映出當前大陸大學在發展中的瓶頸，難以適應日漸變化的社會要求。

在大陸職場中，程序員的崗位被取代成為當前中國發展人工智能產業的關注點。但是大家都會認為，人工智能的代碼是需要程序員去撰寫的，如果取代了豈不是變相成為一種bug的延續？另外，對於那些職場老人來說，若超過32歲還未混到管理崗，則是意味著下一輪的淘汰將發生。

這樣的焦慮在大陸社交媒體上頻繁展現，似乎也印證了一點，若要保住自己的地位，就要做大做強。