大學畢業卻不知方向？44位青年在「鋼鐵人計畫」找到答案，一場真實體驗拉近與夢想的距離

手裡握著大學文憑，心中卻充滿對未來的迷惘，是許多社會新鮮人的共同寫照。然而，對今（6）日從勞動部YS「鋼鐵人職場體驗計畫」結業的44位青年來說，這個難題似乎找到了答案。學員小向感嘆，在知名企業一個月的實務歷練，讓她深刻體會到：「原來我和夢想的距離，只差一場真實的職場體驗。」

小向的故事，是許多畢業生的縮影。在校期間，雖然學習了專業知識，但對於「職場究竟是什麼樣子」、「自己真正適合什麼工作」，心中始終畫著一個大大的問號。這份不確定性，讓她在求職路上，缺乏足夠的自信與方向感。

改變的契機，來自於YS的「鋼鐵人職場體驗計畫」。透過計畫的媒合，小向進入了知名企業台郡科技的人力資源部門。在這裡，她不再是紙上談兵，而是親身參與了招募、任用等真實的工作流程。「以前對HR的理解很模糊，實際投入後，才具體感受到部門的運作模式與挑戰。」小向分享道。

更讓她驚喜的是，在體驗期間，她能立刻活用計畫培訓期所學的數位分析工具，不僅有效提升了工作效率，更獲得了滿滿的成就感。她說：「看到多間知名企業合作，才鼓起勇氣報名。實際體驗後，不只認識到大企業的規模與流程，最重要的是，我終於確認了自己未來的職涯方向。」

小向的蛻變並非偶然。「鋼鐵人計畫」的核心，就在於「軟實力培訓」與「實務歷練」的黃金組合。YS的職涯導師，會先針對「未來人才」所需的核心能力，如分析思考、科技素養、職場韌性等，進行密集培訓，並協助青年優化履歷、進行模擬面試，將他們打造成「準備好的人才」。

合作企業頻譜電子的王雅芳經理也對此高度肯定：「這次參與的青年，能清楚表達想法，展現了對產業的好奇心與學習意願。雖然實務經驗仍需累積，但已具備良好的專業基礎。」她指出，這個計畫讓企業能直接看見Z世代的潛力與價值，是一種對未來的雙贏投資。 （相關報導： 高雄打造智慧城市典範！管線挖掘研討 聚焦數位孿生、AI 與國際經驗 ｜ 更多文章 ）

YS的「鋼鐵人計畫」自102年推動至今，已走過12個年頭，成功協助超過800位青年，與270家企業搭起橋樑。勞動部高屏澎東分署副分署長柯秀燕在結業式上勉勵所有青年，要將這份寶貴的體驗，轉化為在職場穩定前行的動力。這不僅是一場結業典禮，更是YS十年來，持續擔任南台灣青年「職場領航員」的最佳見證。