# 職場體驗  

12 月 3 日是「國際身心障礙者日」。為協助身心障礙者順利投入職場、提升自立生活能力，台中市政府勞工局提供完善的職業重建服務，從就業諮詢、職業評量，到實際進入工作場域的多元支持，涵蓋支持性就業、庇護性就業、職務再設計與職業訓練等面向，協助身心障礙者穩定就業並融入社會。勞工局指出，目前台中市共設有 8 家不同領域的庇護工場，類型涵蓋「餐飲烘焙」、「清潔服務」......

台灣人口結構轉變，中高齡人才的價值日益受到重視。為協助中高齡者順利重返職場，勞動部桃竹苗區銀髮人才資源中心積極創新招募模式，將於4月24日（四）下午2點至4點半，攜手全家便利商店在新竹市銀髮人才服務據點（新竹市東區龍山西路99號1樓）舉辦一場別開生面的「職場體驗式徵才活動」。

高雄市政府青年局音樂品牌「高速青春」正式邁入第五屆，今年首波音樂產業培育企劃熱血啟動！延續廣受好評的音樂實戰養成路線，今年再度攜手全球首創音樂串流平台KKBOX推出「職場體驗活動」，活動前帶領學員深入第20屆KKBOX風雲榜演唱會的籌備現場，搶先直擊高雄巨蛋幕後運作，即日開放報名。此外，同步安排三組青年局培育新星樂團「聽聽就好」、「鯊魚娃娃機」、「宇宙資料庫」，於演唱會當日下午登上戶外「萌芽舞台」演出，接軌國內樂壇指標盛會，為青年原創注入蓬勃能量。

為鼓勵高中職應屆畢業生勇闖職場，探索未來職涯方向，勞動部攜手教育部推出「青年就業領航計畫」，提供青年職場學習體驗的絕佳機會。參與計畫的青年不僅有薪資收入，每月還能額外領取1萬元就業津貼，最高可領取36萬元！這項計畫不僅讓青年累積實戰經驗，確立未來職涯方向，更能存下創業基金，為夢想打下堅實基礎。

根據國發會的人口推估，45-64歲的勞動人口比例將逐年攀升，至2070年，近半勞動力都將來自中高齡族群。面對人口高齡化的趨勢，如何協助中高齡及高齡者重返職場，成為一大課題。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，而勞動力發展署北分署更創新推出「職場體驗式徵才」，透過實地操作，協助求職者了解工作內容，也讓企業能更全面評估人才。

為協助青年學子求學期間建立清晰的職涯規劃，高市青年局2024年度攜手台橡公司、台虹科技、方陣聯合數位科技、中職棒球大聯盟、承億酒店、漢翔航空等各領域知名公司，與高雄18所學校、821位同學及58家企業講師，共同推動「職對你有港覺」計畫。活潑實用的課程與業界導師寶貴的經驗分享，不僅有助學生提早認識職場，參與的學生也自信表示：「踏出校園不再惶恐，人生未來的方向也更加明確、具體！」

勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「身心障礙者職業探索活動」，協助身障者順利融入就業市場，並在7月10日、12日與家樂福新竹北大店合作，舉辦為期兩天的職場體驗活動。來自不同學校、小作所和身障團體的15位學員參加了這場活動，透過就業準備訓練和實際職場操作，逐步提升職場能力，其中1位學員更順利在家樂福穩定就業。

為協助勞工就業，台中市政府勞工局透過求職前準備及訓練、就業促進講座、職場體驗及津貼補助等多元措施，提升求職競爭力及就業成功率。今年8至10月更規劃辦理5場次農事說明會暨職場體驗活動，由農業職人傳授種植知識及實地體驗，歡迎對農事服務有興趣的求職朋友踴躍報名！

為了增強中高齡壯世代的就業信心，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與多家知名企業合作，提供職場體驗機會，包括全家便利商店、統一超商（7-ELEVEN）、瓦城集團、王品集團等企業，讓壯世代能以「先體驗、後面試」的方式深入了解工作環境，減少對工作內容的擔憂，並立即進行面試，免去等待通知的壓力。

為了幫助求職者克服對陌生工作環境的疑慮，並提升新進員工的留任率，勞動部勞動力發展署北分署與麥當勞攜手合作，將於9月20日和21日在麥當勞金門太湖餐廳舉辦為期兩天的職場體驗徵才活動。活動設計讓求職者能親身體驗工作內容，並在評估自身適應性後再進行面試，從而提高就業媒合成功率。

勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心今(30)日舉行「鋼鐵人職場體驗計畫」結訓典禮。今年的活動吸引了近百位青年報名，最終有62位青年獲得為期一個月的培訓機會，其中39位表現優異的青年成功通過企業主管面試挑戰，獲得在勝典科技等21家知名企業進行職場體驗的寶貴機會。

亞灣最美地標的高雄流行音樂中心，不僅是音樂人才孵化基地，也是串連音樂產業的門戶，高市青年局音樂品牌「高速青春」職場體驗今夏前進高流海音館，感受3D沉浸式音響系統震撼效果，更首度開箱後台工作區和休息區，還到LIVEWAREHOUSE小庫觀摩樂團彩排演出，走訪音浪塔、海風廣場，實際了解音樂展演場館運作，期盼給想走音樂路的青年關鍵指引。

讓小朋友體驗小小甜點師和小小店長，台中市政府社會局東區家庭福利服務中心結合在地社區店家，辦理烘焙廚房DIY，與62位親子手作檸檬蛋糕及提拉米蘇；並與全家便利商店台中金站二店共同辦理小小店長體驗，了解上架、理貨、結帳等流程，協助兒少認識不同職業的面貌，給予更多未來職業的興趣和想像。

為協助青年學生建立正確的職場工作心態與觀念，臺東縣政府今年再次規劃多元青年職場體驗計畫，推出「青年暑期職場體驗」，並於今（25）日在縣府五期辦公大樓B501會議室辦理職前講習課程，協助學生提早學習職場經驗及規劃個人生涯，充分利用暑假創造東漂探索體驗。

台中市政府勞工局暑假將推出超過20場職場體驗活動，實地帶領青年朋友走到職場第一線，認識各行各業的專業工作者，協助青年在職涯探索中找到方向；活動全程免費，名額有限，快上網報名。

高雄市青年局連續四年舉辦「職對你有港覺」系列活動，秉持培育專業技術人才與促進青年就業的目標，協助青年學子從相關職場體驗活動中了解未來職場環境及運作模式，探索職涯方向及縮小學用落差，深獲青年朋友好評。本年度計畫即將開跑，首場無人機應用科技之職場體驗將於5月9日在高雄美濃登場，歡迎對該產業有興趣的青年學子踴躍報名。

勞動部為因應高齡化勞動結構，協助壯世代勞動力重返職場，並鼓勵企業踴躍進用，勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心首度與「爭鮮迴轉壽司」，辦理複合式銀髮人才職場重返及見習體驗活動，不僅協助壯世代民眾進行職業探索、自我認識、履歷撰寫及教導面試技巧外，更進到爭鮮門市體驗一日店員，還在現場直接舉辦媒合活動，讓參與民眾體驗、就業無縫接軌。

台中市銀髮人才服務據點4月攜手瓦城、萊爾富及美商德盟3家企業辦理職場體驗暨徵才活動，由徵才企業介紹公司制度、福利，並讓求職者實際體驗工作內容及環境，活動採事先報名且免費，歡迎對餐飲及零售服務有興趣的中高齡市民朋友報名參加。

職場多元如同森林，小樹在大樹庇蔭下，吸取養份追尋陽光才能眾木成林。屏東縣政府28日舉辦「育才造林」青年多元職場體驗政策發布會，聯合縣內企業共同推出「青年育才造林」計畫，提供包括250個大專青年學生公部門暑期工讀職缺、100個青年創業家職場實習體驗、60個大專青年地方創生見習工作機會名額，縣長周春米更以參訪美國最大航空太空產業聚落休士頓經驗為例，期待透過多元的職業體驗學習機會，培育屏東在地青年人才。

為鼓勵更多壯世代踴躍投入職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心與王品集團攜手合作辦理職場體驗暨招募活動，今年度首場於3月8日在享鴨桃園同德店辦理，當天吸引許多壯世代報名，對於可「先體驗、再面試」充滿興趣，活動結束後都十分滿意，3、4月桃竹苗區分別還有多場專案徵才活動，歡迎民眾報名參加。

壯世代浪潮來臨，為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，凡是年滿55歲以上，或45至54歲已退休人士，離開職場三個月以上，經公立就業服務機構推介成功就業滿90天，即可申請獎勵金3萬元，最高6萬元。勞動力發展署桃竹苗分署提供專業免費職涯諮詢，釐清第二人生職涯規劃，與轄區多家廠商合作提供「先體驗、再面試」職場體驗，讓壯世代熟悉職場環境，協助壯世代穩定再就業！

為協助青年探索職涯、增強技能、促進就業並穩定就職，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)提供一對一職涯諮詢與職場體驗，並結合勞動部「初次尋職青年穩定就業計畫」尋職津貼及就業獎勵，幫助剛從大學畢業的小鈞緩解求職期間經濟壓力，安心釐清職涯方向，找出自我優勢與強化求職技巧，進而順利找到理想工作並已穩定就業3個月以上。

45歲的新住民陳小姐，20幾年都是家庭主婦，近期因子女照顧需求減少，想找一份兼職工作讓生活有重心目標。經桃竹苗區銀髮人才資源中心諮詢服務後，透過就服員報名參加摩斯漢堡職場體驗徵才活動，在體驗過程中逐步建立自信心，並於活動後面試成功錄取，目前穩定就業中。

為協助青年釐清職涯方向、瞭解真實職場，新北市政府青年局自今年九月起開辦「大專生職場體驗活動」。11月份新北市青年局與國立臺北大學合作，帶領27位師生參觀台灣特斯拉汽車有限公司，體驗電動車及創新能源充電的生活模式。透過參訪活動，讓師生了解台灣特斯拉的綠能理念及營運產品，尤其是如何藉由電動車影響交通運輸的世界及邁向永續未來的願景。

依據知名人力平台調查，新鮮人在找工作遇到最大的問題就是「沒有方向，不知道自己喜歡什麼工作」，為解除新世代求職困擾，高雄市政府青年局舉辦一日職場體驗活動，今年度已帶領青年至15家特色企業如UNIQLO、安永會計師事務所等營運現場，瞭解各個企業的運營基礎和工作內容，體驗高雄不同產業特色及發展趨勢，協助青年探索未來就業發展方向，找到人生機會點，創造屬於自己的理想職涯。

為協助青年釐清職涯方向和彌平學用落差，新北市政府青年局自九月起開辦「大專生職場體驗活動」。10月份新北市青年局與淡江大學合作，帶領該校的資訊管理學系參觀台灣微軟股份有限公司。這次參訪活動，臺灣微軟讓淡江大學師生了解在臺戰略以及投資計畫，尤其是多元證書方案以及實習如何幫助學生發揮潛力，並讓學生親自體驗微軟工作環境和職場氛圍。

勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)，於昨日舉辦「鋼鐵人XPlus職場體驗計畫」成果展，近百位參與計畫青年與體驗企業主管出席，分享與見證青年扎實的體驗成果。其中參與本次職場體驗的珮心開心的分享，運用培訓期間所學數位化工具及YS服務資源，讓她順利爭取進入理想企業職場體驗，並於體驗結束後順利留任，任職行銷企劃一職。行銷與流通管理學系畢業的珮心分享，剛畢業時對未來職涯感到迷茫，接觸YS鋼鐵人職場體驗計畫，讓自己堅定所學與未來職涯方向，培訓期間的數位工具課程，啟發自己結合在校所學，優化面試作品集，配合YS職涯諮詢師一對一的履歷健診、模擬面試及產業趨勢的解說，讓她在眾多青年中順利取得進入企業實際體驗機會，體驗期間獲得企業主管肯定，目前已順利留任並入職理想工作！為協助青年「添實力」「定方向」、「促就業」，YS今年度擴大規模辦理職場體驗計畫，合作企業達39家並提供246個不同職務供青年體驗。頻譜電子鄭智航總經理感謝高分署提供職場體驗合作機會，他提及給青年體驗機會是敲門磚，帶領青年走向職涯，就像教練培育青年站上屬於自己的舞台，在成就別人的同時也成就自己，更鼓勵青年朋友保持開放的心，積極面對未來挑戰、為自己的抉擇負責！除了合作企業及體驗職務為歷年來之最，今年度因應Z世代青年及全球產業數位化趨勢，開設Notion與ChatGPT數位工具相關課程，並邀請知名KOL開設新媒體專班，提升青年數位化職能增強職場競爭力，此次計畫獲參與青年好評如潮。YS感謝企業力挺，每年提供青年的職務機會越來越多，職類也越來越豐富，也謝謝職場教練與駐點心理師給予青年專業的引導，幫助青年釐清自我職涯方向及掌握產業現況，付諸行動規劃屬於自己的職涯道路。勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示，肯定鋼鐵青年們在進入職場前就有勇氣全心參與體驗，並感謝企業提供體驗機會及寶貴經驗與知識，陪伴青年無所畏懼並充滿信心地邁向未來職涯，期待青年如同奧運選手持續不斷在職涯道路學習，將經驗一棒一棒傳承下去。並鼓勵15-29歲的青年善用青年職涯發展中心的資源，不管是在學、待業或想要轉職的青年，都應該持續探索自己，從實際經驗中滾動式修正自己的目標，跟著產業趨勢持續進步與成長，並歡迎青年朋友可上青年職涯發展中心官網https://kys.wda.gov.tw查詢詳細講座與活動資訊，或電洽07-2313232。

購物便利的台灣，各式規模賣場及超商已深入大眾的生活，第一線收銀人員也成為店家與消費者之間最不可或缺的重要橋梁，特別是在社區型商店，若由人情味十足的銀髮族大哥大姐們擔任收銀檯門面，更讓人備感親切。勞動力發展署北分署特於9月15日與「三商家購股份有限公司(美廉社)」攜手合作，針對熟齡者舉辦「體驗式」徵才活動，透過「先體驗職務內容、再進行面試」方式，吸引銀髮民眾參與，以期提升高年級就業發展。

疫情趨緩，國內旅遊觀光及住宿業人力短缺，勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心規劃職場參訪活動，幫助求職者近距離體驗工作環境及內容，希望能號召有意願投入旅宿市場的生力軍！

民以食為天。餐廳業者在提供民眾享受美食體驗之際，更須搭配優良的服務品質，兩者密不可分且相輔相成。但疫後缺工問題，卻是讓餐飲業者最頭痛的事。因此，勞動部強力推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵中高齡與高齡者投入餐飲旅宿業；勞動力發展署北分署特於8月18日與「王品餐飲集團」攜手合作，針對熟齡者舉辦「體驗式」徵才活動，透過「先體驗職務內容、再進行面試」方式，降低求職民眾疑慮，也讓企業有效覓得合適人才，勞雇雙方共創雙贏。

時值暑假旅遊旺季，旅宿餐飲業者因缺工而對人力增補更是需求孔急，勞動部適時推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵中高齡者投入餐飲旅宿等行業，並提供就業獎勵措施。勞動力發展署北分署特於今(26)日，與「國泰萬怡酒店」攜手合作，舉辦「體驗式」徵才活動，透過「先體驗、再面試」的二階段徵才方式，廣邀熟齡者參與這項活動。

勞動部「投資青年就業方案第二期」於112年5月啟動，為青年開創更多職涯探索與就業機會。原本離職後打算休息半年，摸索未來職場方向的小婷，透過勞動部勞動力發展署青年職涯發展中心職場體驗系列課程及職涯服務，順利由金融業跨入人工智慧相關領域工作，原本預估半年待業摸索期，成功縮短為3個月！已經就職一週的小婷開心表示，能成功錄取理想職務，太驚喜了！

「青年東FUN職得多YOUNG」為協助青年學生建立正確的職場工作心態與觀念，臺東縣政府今年首次規劃多元青年職場體驗計畫，推出「青年暑期職場體驗」，特於今(30)日辦理職前講習課程，協助學生提早學習職場經驗及規劃個人生涯，並充分利用暑假創造東漂探索體驗。饒慶鈴表示，今年臺東青年暑期職場體驗共媒合212名職缺，讓各地青年體驗臺東慢生活的魅力，更認識臺東，盼藉此讓更多青年人才回流、協助在地產業的發展創新，未來根留臺東，參與的業者及體驗學生都希望此計畫能持續推動下去。

為鼓勵青年尋找未來職涯方向，高雄市政府青年局於6月中旬陸續展開辦理大專生職場體驗活動，6月28日於漢翔航空工業股份有限公司以「航太工業產業x探究飛機飛行原理」為活動主題，吸引大專青年熱情參與，活動帶領青年認識航太工業領航者，並且深入了解航太工業並探索飛機飛行原理，以沉浸式職場體驗方式，帶領青年體驗職場工作環境及氛圍。

為鼓勵青年探索未來職涯方向，高雄市政府青年局規劃的大專生職場體驗活動「職擊現場」將於6月14日登場，首波開跑活動與在地標竿及新創企業合作，包含世界知名航空工業大廠供應商「漢翔航空工業股份有限公司」、擁有先進技術之專業封裝廠商「頎邦科技股份有限公司」以及會議、廣播系統為國內市佔率第一的「卡訊電子股份有限公司」等，眾多場次即日起開放報名。

為協助失業及期待再就業的民眾了解職場，勞動部雲嘉南分署於5月24日安排待業民眾前往全聯福利中心台南崇道店進行職場體驗活動，現場透過企業理念分享及實務操作，讓參與的求職者實際了解零售產業運作模式、工作環境與職缺內容，現場亦結合徵才活動，就有當場錄取的民眾直呼「太棒了」！

為培養新住民子女多元文化學習能力及國際就業競爭力，教育部國民及學前教育署推動「新住民子女國際職場體驗活動暨語文增能計畫」，透過語文增能課程，讓新住民子女瞭解父(母)原生國的文化底蘊，深化自身語文優勢，接軌國際移動力，並鼓勵其參訪體驗父(母)原生國職場現況，培育具有國際視野及職場競爭力的新南向人才。

新北市高中職學生英文職場體驗營活動，於3月31日在宏國德霖科大盛大展開，計有來自新北市七個高中職近五十名學生參加。新北市教育局劉銘恩專員表示，雙語教育一直是本局的施政目標，宏國德霖科大接辦6年(其中因疫期暫停2年)新北市高中職學生英文職場體驗營活動，成效顯著，期待未來繼續合作。

為協助青年發掘自我潛能，增進職場環境了解，以及創造青年東漂探索的體驗機會，臺東縣政府首次推動青年暑期職場體驗。縣長饒慶鈴於今日記者會中提到，此次計畫整合縣內職場體驗資源，提供私部門及NGO非營利組織與人才媒合平台，預計提供250位大專校院青年暑期實習機會，盼促進青年就業好實力、企業組織創新力，帶動臺東未來夢想力，共創三贏。

鼓勵青年探索職涯的青年儲蓄帳戶計畫，走過前2年的慘澹成績，如今每年都有超過5000名高中職畢業生申請「先就業、再升學」，然而，最後實際進入職場的比率始終只有3成上下，在我國每年有高達4萬大學生休學、「志趣不合」高居第一原因的情況下，這個由政府篩選職缺、協助媒合，甚至送上最高36萬紅包的探索計畫，為何一路走來始終步履蹣跚？

南投縣銀髮人才服務據點與統一超商創造多元徵才管道，攜手打造友善樂齡就業環境，日前在7-ELEVEN合立門市辦理聯合招募，現場民眾反應熱烈，針對銀髮求職者統一超商另外辦理「不老店長職場體驗活動」，目的就是為了建構中高齡者友善職場環境，共創勞動力新價值。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助非行少年進行職涯探索並順利進入職場，與金品食品企業有限公司合作，以熱門的「咖啡產業」為主題，規劃一系列職場體驗及實務課程，讓非行少年藉由學習咖啡專業知識及製作手沖咖啡的過程摸索自身興趣，並從中獲得成就感、重拾對人生的期望，回歸社會。

台中市政府勞工局與張老師基金會台中分事務所攜手合作，為15至24歲弱勢青少年舉辦「青春逗陣行」職場體驗活動，陸續在7至9月至烏日合勤共生宅、王品嚮辣和牛麻辣鍋、家樂福及禾登豐工程等產業體驗職場活動，藉由職場資深主管指導及實地職場模擬演練來增強青少年職能，目前熱烈開放報名中，歡迎青少年朋友參與。

高雄市政青年局辦理大專生職場體驗活動，「職涯無畏THAT’STHEYOUTHWAY!」於6/30登場，即日起開放報名，首波活動將與在地產業—台青蕉旗山創意工坊、中外餅鋪百年老店合作，青年可於台青蕉旗山創意工坊體驗「一日地方創生師」，實際走訪旗山小鎮，了解地方創生，感受社區溫度與商圈連結的經營與歷史脈絡；或於中外餅鋪百年老店中，擔任「一日糕點管理師」，在糕點工作現場，實地觀察餅鋪工作流程，體驗學習糕餅製作技巧。青年局長張以理表示，為提升青年面對職涯發展之應變能力及就業競爭力，青年局強調跨域學習與探索，積極與產官學研合作，提供優質的職場體驗機會，期待青年學子能以多元彈性方式，於在學期間提前認識不同職場，提早探索職場樣貌，接觸不同的可能，為未來進入職場增加能量，與業界接軌。

台中市政府勞工局今年規劃辦理6場「身心障礙者營隊職場體驗」，目前陸續開辦中，預計吸引超過250名的台中市身障朋友進入實際工作場域操作，協助身障者適才適性投入職場，並對職類有更清楚的認識增加就業臨場感，也讓身障者探索自我興趣，為就業做好準備。

協助15至29歲青年提早建立職涯規劃，台中市政府勞工局今年7至9月開辦19梯次職場體驗活動，每梯次5至10人，深入台中市航空產業、綠色能源、工具機、智慧製造、汽車、金融與咖啡等7種隱形冠軍產業內部一探究竟，讓青年實作體驗，強化職場競爭力，體驗課程持續受理報名，歡迎踴躍參加。

新冠肺炎疫情襲擊全球，各行各業均面臨了前所未有的挑戰，僅管全球疫情仍舊嚴峻，為了充實及培育未來發展所需的各項專業管理人才，台新金控昨(13)日舉行今(2020)年儲備菁英(MA)的開訓典禮，並由總經理林維俊親自主持開訓儀式並鼓勵新進MA保持正面且善的能量，勇於面對未來的挑戰，為台新注入新血及活力。因應疫情限制，首度推出「線上版MA說明會」，徵才活動改採線上視訊的方式進行，因不受國界及參與時間的侷限，學子們參與相當熱烈，說明會累積互動人數突破3,000人次，最終錄取近50位年輕的MA生力軍，其中，近四成具海外求學及生活經驗，創下歷年記錄，今年首度招募的「國際金融組」，吸引許多具備國際視野、英語聽說讀寫流利的人才，錄取率僅3%競爭尤其激烈。

勵馨基金會攜手麗寶樂園於本月20日辦理「做自己命運的主人」職場體驗，青少年聽取園區經營理念及產業脈動介紹後，跟著員工販售紀念品、策畫表演活動、提供客戶服務等，並實際體驗密室逃脫工作人員的工作，青少年紛紛表示，看到遊客歡樂氣氛連結兒時回憶，十分有意義。

為幫助學生提早規劃職涯，新北市就業服務處今年首辦「國、高中職涯體驗計畫」，除將職場體驗活動對象向下拓展至國中生，今日舉辦的輔導教師職涯研習營，更納入正夯的「電競產業」主題，希望讓學校輔導老師了解產業趨勢，帶領莘莘學子探索未來。

受到升學主義的影響，高中職生畢業後直接進入職場比例偏低。對此，台中市政府勞工局今年規劃30場職場體驗活動，引導青少年探索未來可能的職涯方向，讓自己提早強化就業準備，增加日後就業競爭力及穩定度。