長期以來，因爲「血汗醫護」問題，台灣造成護理人力結構失衡，根據衛福部統計，全台約有近30萬名取得護理師與護士資格的人員，但實際在職人數卻僅約18萬人，顯示近4成持證人員選擇離開臨床前線，部分轉職他業，也有不少出走國外。造成這樣流失的關鍵因素，除了過勞與工時過長外，薪資待遇長期低於社會平均，以及夜班工作負荷極重卻無足夠補貼，是導致護理人力斷層的主因之一，特別在COVID-19疫情後，護理人員倦怠情形更加嚴重，離職潮與新進人力不足問題更加浮現。
夜班向來是護理人力中最難補足的一環，由於工時非典型、生活作息顛倒，加上夜班津貼長期偏低，許多醫院即便願意增額編制，也難以徵聘足夠人員，因此，提升「三班護病比」──也就是白班、小夜、大夜三個時段各自達到合理護理人員與病人比例，一直是護理團體多年來爭取的重要改革項目。
