夢幻CEO榜單出爐！「冠軍」贏過張忠謀、郭台銘　這些名字網友全說服了

面對企業接班與人才布局的新時代，台灣上班族心中最理想的「夢幻CEO」也出爐了。根據yes123求職網發布的「企業接班人計劃調查」，輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳以37.1%的支持率高居第一，成功蟬聯榜首，展現其在AI世代的高人氣與領袖風範。調查也發現，企業普遍傾向「傳賢不傳子」，且接班人養成年齡大幅提前，顯示台灣職場對專業經理人與年輕世代的期待日益增強。

黃仁勳人氣居冠　張忠謀、張國煒緊追在後

在票選最受歡迎的企業領導人中，除了黃仁勳蟬聯第一，台積電創辦人張忠謀以36.1%居次，鴻海創辦人郭台銘則拿下35%。星宇航空董事長張國煒（33.8%）與統一企業董事長羅智先（32.6%）也穩居前五，顯示從科技業到傳產、再到新創品牌，皆有具代表性的領袖受到青睞。

緊接在後的第六至第十名依序為：聯電創辦人曹興誠（27.1%）、王品集團創辦人戴勝益（26%）、AMD執行長蘇姿丰（20.3%）、廣達董事長林百里（19.3%），以及誠品生活董事長吳旻潔（18.2%），顯示上班族對不同產業與性別領袖均展現高度認同。

CEO特質調查：領導、執行與學習缺一不可

調查同步詢問企業對於執行長應具備的核心特質，結果顯示「團隊合作力」為最重要能力（44.2%），其次為執行力（40.2%）、領導魅力（35.1%）、臨場應變（34%）與持續學習（30.1%）。這些特質顯示企業不僅重視策略眼光，更看重領導者是否能夠有效整合團隊、因應環境快速變化。

超人、尤達、閃電俠都上榜！夢幻接班人最像這些角色

有趣的是，調查也請企業從電影或動畫角色中，挑選出最符合理想接班人風格的代表。結果前五名依序為：「超人」（46.2%）、「尤達大師」（45.1%）、「閃電俠」（43.8%）、「水行俠」（33.3%）與「蟻人」（32.1%）。這些角色共同特點為低調務實但能力出眾，象徵企業對接班人寄望其智慧、效率與多功能性。

此外，第六至第十名還包括能犧牲自我適應環境的「柯博文」、才華洋溢的「鋼鐵人」、具開創氣勢的「雷神」、資源百寶袋型的「哆啦A夢」與默默做事的「熊大」，反映企業領導風格趨於多元化與人性化。

傳子還是傳賢？過半企業選擇「專業不靠血緣」

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在接班制度方面，調查指出有57.2%的企業傾向由專業經理人接班，而非由家族成員接手，比例高於去年的54.9%，顯示「傳賢不傳子」風氣逐漸成為主流。同時，企業平均於33.4歲啟動接班人養成計畫，其中更有超過三成企業提早在30歲（含）以前就開始布局，顯示企業對新世代領袖的期待已開始前移。