美國總統川普近期對等關稅政策急轉彎，引發全球資本市場劇烈震盪，也讓產業企業措手不及，部分企業開始觀望局勢、啟動減班休息，導致勞工陷入焦慮。面對突如其來的變局，104人力銀行整理出5大重點問答，協助工作者釐清自身權益，強調「減班休息需經勞工同意，薪資不得低於基本工資，且年資不中斷」。
減班休息潮掀勞工焦慮，5大QA保障權益
Q1：雇主能否單方面實施減班休息？
A：不可以。
104人力銀行強調，若企業因景氣衝擊需停工或減產，應先檢討高階主管如負責人、董事與總經理的分紅與福利。在不得已情況下，才可與勞工協商啟動減班休息措施，並須獲雙方同意，每次以不超過3個月為限，延長時亦需重新協商。若企業片面減班減薪，恐觸法遭罰2萬至100萬元罰鍰。
Q2：減班休息期間薪水怎麼計算？
A：必須遵守兩大原則：
1. 不得低於最低工資；
2. 僅能扣除減少的正常工作日薪資。以月薪3萬元為例，若5月減班4天，按日計1,000元，短少4,000元，薪資應為26,000元。但因低於基本工資28,590元，因此仍應發給28,590元。
Q3：保險與退休金會受影響嗎？
A：勞保可能受影響，勞退與健保則不會。
雇主仍須為員工加保健保與提繳退休金，皆依原薪資計算。惟勞保部分，如雇主申請調降投保薪資級距，保費支出可減少，但未來申請給付金額也會下降，建議勞資雙方協商是否維持原投保級距。
Q4：減班休息時可兼差嗎？
A：可以。
104表示，員工在不影響本職工作與教育訓練的情況下，可合法兼職，且不受原合約限制，但仍須遵守保密義務，避免洩漏企業機密。
Q5：年資會中斷嗎？ （相關報導： 早撤出中國也沒用！台灣1類企業「已虧數十億」，幾百間公司未來2年陷史上最低潮 ｜ 更多文章 ）
A：不會。根據《勞基法》，減班休息期間仍屬在職狀態，因此不影響年資計算。
