日前華碩證實將把電競部門和個人電腦統事業群合併，改組為消費產品部門，雖先前公司表示，組織調整是為了因應大環境變化，並沒為了裁員進行，不過卻有華碩員工爆料，實際上公司還是大砍原PC部門，原電競業務所有員工卻不受影響。
一名華碩員工向《壹蘋新聞網》爆料，公司先前進行組織調整，雖然聲明沒有裁員，實際上卻大砍原PC部門員工，PC業務包括台灣、蘇州團隊是受到衝擊最大部門，其中蘇州團隊人員在新的組織中幾乎沒有位置，不論是台籍還是中國籍本地工程師，幾乎全數、共超過百人被砍；台灣部門則只剩下原本1/3的人併入新組織。
該名員工還不滿表示，在組織異動之後，原電競部門人力並未更動，而且原PC部門的人員必須要自己想辦法和內部媒合，因此有人必須降職等、降薪等，若沒有媒合成功，就必須從今天開始優離走人；原PC員工痛批，自7/1日開始新組織生效後，沒有進入公司規劃的新組織計畫裡，「大家像是沒有安處的流浪兒，心情十分惆悵」。
對於員工投訴，華碩今天回應「華碩組織調整計畫於7月1日生效，依此擬定新的營運策略及組織架構，華碩衷心感謝員工的貢獻，並希望確保員工權益得到妥善考量及法規遵循。華碩承諾將遵循所有當地法規，並提供優於法規要求的協助，維護員工福祉。」
不過台北市勞動局則表示，從６月華碩傳出要整併消息至今，公司通報資遣８人，理由是無法勝任工作，和整併重組無關，該司也沒有提出大量解雇通報；經和華碩總公司人資聯繫，並未獲知優離人數，目前也無法證實被裁人數百人消息，且公司宣稱優離方案一定優於一般資遣方案，但也不願說明方案內容。
勞動局也表示，勞動條件變更只要勞資雙方認可，公司強調先與勞工溝通，雙方合意變更就沒有違反《勞基法》問題；如果勞工不想接受調職，又不接受優離，公司一定資遣，如果員工認為有爭議，可以到勞動局申請勞資調節。
