台灣大哥大獲選2022年《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎--「年度榮譽榜」以及傑出方案--人才發展組「楷模獎」兩項大獎。台灣大哥大自2019年起，連續3年獲得遠見「ESG綜合績效類」的首獎，並於今年獲得評審給予「長期策略清晰，靈活應變，展現企業內部高度動能」的評語，首度入選「年度榮譽榜」。《遠見》舉辦CSR評鑑已經進入第18屆，期間台灣大共獲得6座綜合績效首獎、1座年度榮譽榜、5座綜合績效楷模獎、5座傑出方案首獎，以及3座傑出方案楷模獎，總計20座獎座，持續將ESG落實到企業DNA，以實際行動推展永續工作。
台灣大總經理林之晨今(3)日出席頒獎典禮時表示，政府已經宣布2050淨零碳排目標，綠能是珍稀資源，需要政府與民間共同努力，才能達標。地球現在面對升溫兩度C的挑戰，目前看起來達到的機率非常低，所以我們得到「年度榮譽榜」這個榮譽，會持續往前走、不停下腳步。台灣大哥大致力投入永續發展，去年率先承諾加入RE100倡議，預計最遲於2040年達到全公司100%使用再生能源，並規劃同時投入外購與自建綠電，全力朝向「淨零排放」的目標前進。很感謝評審肯定台灣大的努力，未來我們將持續落實超5G策略，從公司治理、環境永續、社會共融三面向全方位落實ESG工作，全力以赴，攜手八大利害關係人，共同打造永續未來。
除了入選「年度榮譽榜」，台灣大今年也獲得傑出方案--人才發展組「楷模獎」，以「內容創新多樣，達到跨部門交流，內部輪調比例高，培育員工第二專長」等特點，獲得評審青睞。台灣大培育員工的計畫多元策略並進，以虛實整合的線上、線下論壇等教育訓練課程打造員工的「遠見力」、「轉型力」、「科技力」、「數據力」、「洞察力」、「創新力」等六大學力，更為年輕員工推出兼具雙向學習、挖掘創新DNA的「與Jamie有約」，由林之晨總經理親自參與，鼓勵員工創新，助力公司發展，2020年所產出的半數專案已在公司內部執行。
台灣大哥大也積極鼓勵員工進修學習，2021年員工年度人均訓練時數達62.5小時，公司亦積極推動跨域交流學習的「工作社團」，總計數量更高達22個、參與人次年成長達41.4%，有效增加員工跨領域能力及跨部門交流。在疫情期間，台灣大除率先推動居家辦公、分流上班等措施守護員工健康外，更持續推動 Hybrid 型組織，在工作上給予員工更多彈性，兼顧工作與家庭的平衡，同時提高育兒津貼，打造幸福職場。
此外，台灣大哥大也透過旗下影音串流雙平台MyVideo、MyMusic分別打造「人文關懷電影院」與「聽Podcast學新知」等新型態沉浸式學習模式，同時也透過M+ Messenger通訊軟體的myLearning帳號，推出「管理類」、「新知推薦類」及「專業技能類」等不同主題單元，讓同仁隨時吸收新知。除了在公司內部學習，台灣大也與AppWorks School合作20週全薪培訓計劃，協助員工成為斜槓人才，開啟不同型態職涯，更以全額獎學金鼓勵員工朝專業領域發展，至今累計補助已達上千萬元。 （相關報導： 第16屆myfone行動創作獎 總獎金400萬 徵件正式開跑 ｜ 更多文章 ）
台灣大哥大永續工作持續獲得多項國內外獎項肯定，包括2021年國際永續評比機構S&P Global ESG的永續年鑑第四度獲得全球電信服務業組(Telecommunication Services)銀獎(Silver Class)，連續五年入選道瓊永續指數（Dow Jones Sustainability Indices，DJSI）最高等級「世界指數」（DJSI World），並蟬聯全球電信產業第一的榮譽。此外，台灣大亦獲得全球最大碳揭露組織CDP氣候變遷評比「領袖級」認證，並連續8年入選證交所公司治理評鑑前5%，2022年也蟬聯入選國內首檔完整結合 ESG 與財務指標篩選的投資型指數「FTSE4Good TIP臺灣永續指數」成分股，顯見台灣大永續績效深獲投資機構肯定。台灣大更透過加入GeSI、GSMA、ECCT、LCI等國際組織，善盡國際永續倡議的責任，為電信業投入企業社會責任豎立新標竿，持續帶動產業正面影響力。
