強化雇主落實法遵義務，勞動部3月25日發布《勞工退休金條例施行細則》修正條文，其中「月退改一次領」的猶豫期正式上路；同時，針對部分事業單位怕麻煩、拒絕勞工自提退休金的亂象也祭出重罰。日前義守大學教授、台灣雇主協會理事長張姮燕投書指出，外籍勞工請領勞保給付的條件與國人完全相同，已形成「跨境補貼」的結構性風險，恐加劇勞保負擔。對此，勞保局3月27日發布數據回擊，強調外籍被保險人所繳保費遠高於領取金額，且家屬死亡給付僅占整體支出 0.15%，「難謂造成財務問題」。
外國人領勞保家屬死亡給付，外籍勞工請領偏高？恐成結構性風險？
張姮燕理事長以「別讓勞保年金淪為提款機」為題，提出數據質疑，外籍被保險人參加勞保，請領條件與給付計算與本國勞工相同：
1、給付結構偏移
據107年至114年6月統計顯示，外籍被保險人請領家屬死亡給付達6.1萬件、金額51.1億元，占普通事故與職災總請領金額近7成5，遠高於本國勞工約4成9，外籍勞工請領「家屬死亡給付」占其請領總額的 75%，代表給付已出現結構明顯偏移的現象。
2、跨境風險
勞保本質是世代互助，但若與高度流動的外籍勞動力掛鉤，恐導致本國勞工繳費後被「跨境稀釋」。
勞保局反擊：僅整體0.15%，難謂造成財務問題
面對社會質疑，勞保局提出最新 114 年度統計數據，也指出勞工保險包含生育、傷病、失能、死亡及老年等給付，勞工職業災害保險包含醫療、傷病、失能、死亡及失蹤給付，都屬綜合性保險，而家屬死亡給付為勞工保險死亡給付其中一項：
‧貢獻遠大於領取： 外籍被保險人個人負擔保費約 57.8 億元，但整年請領各項給付總額僅約 22.9 億元。
‧支出占比極微： 107 年至 114 年間，外籍勞工請領的家屬死亡給付，僅占整體勞保支出 0.15%。
‧國際公約原則：勞保為社會保險，加保規定一體適用於本國籍或外籍移工， 勞保採「國民待遇原則」，只要依法繳納保費，不論國籍皆享有同等保障。
外籍移工家屬死亡，能否請領家屬死亡喪葬津貼？
根據勞保局網站指出，參加勞工保險之外籍移工，其父母、配偶或子女死亡，得依勞工保險條例第62條規定申請家屬死亡喪葬津貼。
外籍移工須填具申請書經投保單位蓋章，並檢附死亡證明、親屬關係證明(如戶籍資料、出生證明，應為申請前最近6個月之文件)、護照及居留證影本。(護照及居留證影本請加被保險人之簽章，註明與正本相符)。
外籍勞工家屬死亡給付多少錢？
根據21世紀人力仲介網站指出，根據最新統計，114 年1至6月參加勞保的外籍被保險人死亡人數有 601 人其中 139 件請領一次金（共 3,253 萬餘元）；462 件請領遺屬年金（共 2,737 萬餘元）。家屬身故（喪葬津貼）部分，外籍移工因父母、配偶或子女過世申請給付共 4667 件，成功領取家屬死亡喪葬津貼，總發放金額破 4.3 億元，平均每件獲賠約 9.3 萬元。
勞動部4/1新規定！年資滿10年移工納入「提撥舊制退休金」
此外，勞動部日前發布重大新制，宣布自2027 年4月1日起，雇主必須為在同一公司工作超過10年的藍領移工提撥「勞退舊制」退休金。
·提撥門檻：在同一雇主下工作年資超過10年。
·提撥金額：雇主每月須依工資總額提撥 2% 至 15% 作為舊制退休準備金。
·緩衝期限：目前約 7000 家企業受影響，政府給予一年緩衝，2026年4月1日正式實施，並輔導雇主開立專戶。
勞動部說，看護工如果受僱於僱用勞工5人以上公司、行號等事業單位，應以事業單位為投保單位參加勞工保險，有關擴大勞保強制納保對象議題，目前各界尚有不同意見，仍需凝聚共識。
（相關報導： 65歲中高齡注意了！勞動部宣布「3大修法」新制，給付領錢也有影響 ｜ 更多文章 ）
115 年勞退新制修正：4大新制重點一次看
勞動部日前正式發布《勞工退休金條例施行細則》修正條文，其中最受矚目的莫過於「月退改一次領」的猶豫期正式上路，目前勞退新制除了雇主強制提繳 6% 外，勞工也可自願提繳（自提）最高 6% 以享受節稅與加速累積。
| 項目 | 修正後新制內容 | 生效日期 |
| 月退猶豫期 | 首次入帳 30 日內可改「一次領」 | 2025 年 12 月 27 日 |
| 雇主自提義務 | 雇主不得拒絕申報，違者罰滯納金 | 2026 年 8 月 1 日 |
| 未成年遺屬權益 | 請領時效自「成年後」起算 10 年 | 2025 年 12 月 27 日 |
| 專戶權益保障 | 繼承人請領款項不得扣押、抵銷 | 2025 年 12 月 27 日 |
