全球記憶體大廠三星電子（Samsung Electronics）除了勞資對立引起國際關注，如今傳出工會內部存在嚴重的「分紅不均」內鬨互鬥。路透（Reuters）16日獨家取得，有關三星內部的薪酬談判會議紀錄，揭露資方對旗艦獲利部門「記憶體事業部」，開出等同年薪600%等級的天價績效獎金。
然而，面對陷巨額虧損的非記憶體部門，包含晶圓代工與系統LSI部門，他們卻僅獲得50至100%的分紅比例，如此巨大的差別待遇，隨即導致工會內部矛盾全面引爆。
"삼성전자, 메모리 600%·파운드리 50∼100% 성과급 제안"<로이터>https://t.co/03R5G0rJ7C
— 연합뉴스 (@yonhaptweet)May 16, 2026
根據路透掌握的這份5月份工資協商會議紀錄摘要，三星電子管理層在3月，正式向DS（裝置解決方案）事業部旗下的記憶體事業部員工，提出相當於年薪607% 的超額利潤獎金（OPI）方案。
這項慷慨承諾的背後，是因為該部門受惠於全球AI熱潮，靠著高頻寬記憶體（HBM3E、HBM4）與高端伺服器記憶體的巨大訂單收益，成為三星集團當前最大金雞母，貢獻鉅額營收利潤。
然而同屬一個事業群、長年肩負三星「超越台積電」野心的系統半導體部門，包含晶圓代工與系統LSI，卻因全球智慧型手機常規晶片，復甦力度不如預期，外加先進製程良率卡關，深陷數兆韓元的高額虧損，最終資方判定、這兩大部門的分紅比例，僅能獲得50至100%的底線。
高層嗆聲：非記憶體部門如無母公司幫忙，早破產倒閉
這份錄音會議紀錄中，最具爆炸性的爭議發言，莫過於資方首席談判代表兼公司副總裁金亨魯（Kim Hyung-ro，音譯），在密室協商中一段對工會的冷酷回應。
「系統半導體事業部（晶圓代工與系統LSI），今年實質上出現數兆韓元的毀滅性虧損。說句無情但坦白的話：如果不是因為背後，有我們三星電子強大的母體財務在倒貼，這兩個部門（晶圓代工）早在幾個月前，就得宣告破產、倒閉清算了！在這種大出血的經營現狀下，你們（工會）到底想讓管理層、如何向散戶股東解釋，為什麼發放這筆績效獎金？」
這番近乎羞辱的「破產言論」，隨即引來工會代表的強烈反彈。工會怒批、資方高層不僅惡意隱瞞，公司300兆韓元（約新台幣6.33兆元）的潛在總利潤，更試圖用這種傲慢管理態度，惡意撕裂內部員工的凝聚力。
三星電子工會委員長崔承浩拍桌怒斥資方代表，按照公司現行的差別待遇，記憶體部門的頂級工程師，2026年連同分紅、可以拿滿5億韓元（約新台幣1054萬元）天價報酬；但是天天在無塵室爆肝、同樣拼死拼活的晶圓代工部門員工，最終卻只能拿到8000萬韓元（約新台幣168.7萬元）。
「高層親手製造這種荒謬的貧富鴻溝，這群被歸類為二等公民的員工，未來還有什麼動機繼續為公司效力？」
崔承浩更警告，資方此舉、無疑在親手摧毀李在鎔長年高喊的「2030系統半導體世界第一」宏大目標，也只會加速內部優秀研發與製程人才，主動選擇向外大逃亡，集體跳槽至SK海力士（SK Hynix）、或台灣的台積電（TSMC）。
外資預警：罷工如真發生，三星獲利損失上看6500億
這場幾乎能看到結局的勞資惡鬥，已將三星逼向21日、為期18天總罷工懸崖邊緣。就算少主董事長李在鎔親自出面鞠躬發表溫情喊話，但隨著路透這份會議紀錄曝光，無疑讓資方的信任度再度破產。
華爾街投行摩根大通（JP Morgan）最新發布的全球半導體風險定量評估報告中，明確指出半導體特殊製程，一旦面臨大罷工導致產線停擺，晶圓報廢與客戶轉單的連鎖經濟衝擊，將極具毀滅性。
小摩精確估算，這場即將到來的總罷工一旦實質引爆，將在第一時間對三星電子的全年營業利益，造成高達21至31兆韓元（約新台幣4429億至6538億元）的實質重創。 （相關報導： 三星罷工倒數5天》李在鎔返國溫情喊話勸阻，韓企憂自家員工模仿、勞方驚傳內鬨 ｜ 更多文章 ）
