南韓三星電子（Samsung Electronics）總工會的5月21日罷工預告，進入最後倒數 6天。雖然政府與資方相繼拋出對話橄欖枝，但工會堅持要求執行長親自出面給予正式回應，先針對成果級透明化、取消獎金上限及制度化等核心議案提出具體解決方案，同時也給出最後通牒，假如三星高層只是不斷重複現有立場，工會將如期發動總罷工。
《韓聯社》最新報導指出，面對極有可能發生的大規模罷工，以及潛在半導體產線癱瘓的產業危機，南韓政府已認真思考、不排除再次動用法律「最後手段」：緊急協調權。根據現行勞動法規，一旦政府啟用禁令，工會將必須立即中止所有罷工行動，進入為期30天的強制調解期。
삼성 노조, 김영훈 노동장관 면담…"대표교섭위원 교체 등 요청"#뉴스1https://t.co/FfedThS7GX
— 뉴스1 (@News1Kr)May 15, 2026
事實上，過去一星期以來、立場極為強硬的工會方，似乎有些微軟化跡象，韓國媒體表示，工會對原始訴求進行微調。工會委員長崔承浩表示，願意接受將原先要求的「營業利潤15%分紅機制」，下修為13% +信託股權補償制度。
至於將分紅與營業利潤掛鉤的制度化訴求，工會也同樣鬆口表示，假使公司能給出白紙黑字承諾，確立未來5年的獎金標準，即便非永久制度化，亦有信心說服會員接納。
對於資方而言，罷工長期化將是難以承受之重。三星電子內部已針對罷工風險，啟動半導體產線「非常態管理」。據了解，為降低罷工期間可能讓生產線停擺，進而導致晶圓變質，廠方正考慮限制新晶圓的投入量，並將產能優先集中在AI核心產品：高頻寬記憶體（HBM）身上。
業界估計，假如晶圓加工發生大規模瑕疵，潛在損失可能高達100兆韓元（約新台幣2.1兆元），並重創超過1700家協作供應商。由於HBM是當前全球AI伺服器供應鏈命脈，這場罷工疑雲、如今已引發全球客戶與投資者的高度焦慮。
何謂「緊急協調權」？
根據南韓雇傭勞動部最新說明，稱勞動部長可依《勞動關係法》第76條，決定發動緊急協調命令。事實上，要想觸發此項特殊權力，其限制條件極為嚴格，必須符合以下任一情況：
1. 爭議行為涉及公共事業。
2. 爭議行為規模巨大或性質特殊，嚴重損害國民經濟
3. 確實存在危及國民日常生活的風險。
成均館大學兼任教授金德浩對此表示，緊急協調權依法能在罷工發生前，或發生後啟用，「即便預估損失並未真正發生，只要政府認定『確實存在風險』，即可先發制人。但此舉動、無疑是強力壓縮勞動權，政府需背負極大壓力和輿論風險。」
倘若勞動部長真的決定發動緊急協調，必須立即公告並通報中央勞動委員會，以及勞資雙方代表。工會在接到命令後，依法必須立即停止罷工，30天內不得重新發起。
中勞委如果認定調解無望，將在15天內決定、是否移交仲裁委員會。而仲裁委員會確認的「仲裁裁決」，與集體協約屬於同等法律效力，雙方如未在限期內提起行政訴訟，則爭議宣告強制終結。
歷史上僅啟用過4次：為什麼它是「最後一張牌」？
由於這項權力，被視為對憲法保障勞動權的極大干預，在韓國近代歷史上，僅發生過4次，分別是：
1969年：大韓造船公社罷工
1993年：現代汽車罷工
2005年：韓亞航空、大韓航空飛行員罷工
正因其稀有與強制性，業界普遍將其稱為「沉重的最後底牌」。
畢竟此次罷工，早已不單純屬於企業內部議題，假使首爾當局選在這個時間點，動用緊急權力強行終止罷工，雖能保住晶片產量，卻可能引發勞工群體、進一步對政府「偏袒財閥」立場的反彈，不排除會點燃更多爭議或戰場，這也是韓國政府必須考慮的潛在後遺症之一。 （相關報導： 三星罷工倒數7天》工會拒讓獎金比例，韓媒呼籲政府強行介入、別讓中企有機可趁 ｜ 更多文章 ）
